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| Location | Tokyo - 23 Wards |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 8 million yen ~ 13 million yen |
グローバルに展開する大手総合エレクトロニクス・IT企業グループでの募集です。
本ポジションでは、エンターテインメント・コンシューマー・金融などグループが持つ多角的な事業領域のデータを活用し、クラウド基盤上でエンドユーザーとサービスをつなぐ「デジタルエンゲージメントプラットフォーム」のDX推進を担っていただきます。
アメリカやアジアなどの海外拠点と連携するグローバル×アジャイル環境において、プロジェクト推進プロセスの設計やOODAループを活用した継続的改善を行い、ビジネス価値の最大化を支えるコアメンバーとしてご活躍いただけます。
※企業名非公開(選考過程にて開示いたします)
担当業務内容
プロジェクト推進に必要な各種プロセス(スクラム等)の設計・整備・運用・改善
OODAループを意識した継続的なプロセス改善と定着支援
プロジェクト進捗・課題・リスクの可視化および管理
Jira、Confluence、Slack、Miroなどを活用したグローバルプロジェクト運営
各種レポーティング資料の作成、ステークホルダーとの情報共有・提案
MS Copilot等のAIツールを活用した次世代型プログラムマネジメントの推進
アメリカやインドなどのグローバルチームに向けて共通の仕事の型を整え、透明性の高い情報共有によって意思決定をスピーディーにし、ビジネス価値の最大化に貢献する役割を担います。
組織の役割・ミッション
当部門はグループ全体のデジタルトランスフォーメーション (DX) を推進する組織です。ゲーム、音楽、映画、金融などグループ各社のデータを活用し、クラウド基盤上でクリエイターとファンをつなぐエンゲージメントプラットフォームの実現を目指しています。 スクラム開発プロセスを採用しており、PMOはその中核として変化に強いプロセスの設計・定着およびビジネス価値の最大化を支えます。
求人の魅力・働く環境
柔軟なハイブリッドワーク: 週2〜3日程度の出社(主にコミュニケーション目的)を中心とした在宅勤務・フレックススタイル。ワークライフバランスを保ちながら勤務可能です。
グローバル環境: 米国・インドをはじめとする海外チームと日常的に連携(英語・日本語を使用)。グローバル×DX×アジャイル領域での専門性を飛躍的に高められます。
モダンな最新オフィス: 品川駅から徒歩4〜5分の好立地。開放的なミーティングスペースや最新技術の展示エリアを備えた環境です。
風通しの良い組織風土: 約14名規模の多様性に富んだチームで、年齢・役職に関わらず自由な意見交換が可能です。
直接メールで応募いただくことも可能です。ポジションについてお気軽にお問い合わせください。
saki@fromhome.jp(担当:梶浦)
| Minimum Experience Level | Over 3 years |
| Career Level | Mid Career |
| Minimum English Level | Daily Conversation (Amount Used: English usage about 50%) |
| Minimum Japanese Level | Business Level |
| Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
| Visa Status | Permission to work in Japan required |
■ 必須要件(Must)
アジャイルプロジェクトでの業務経験
プロジェクト管理、PMO、スクラムマスター、またはそれに準ずる業務経験
英語圏の海外メンバーとの協業経験(英語力:日常会話〜ビジネスレベル以上)
課題を構造的に整理し、具体プロセスへ落とし込めるスキル
■ 求める人物像
自ら課題を発見し、主体的に改善へ取り組める方
チームやステークホルダーとのコミュニケーションを大切にできる方
変化を前向きに捉え、継続的に新しい知見を学べる方
単なるプロジェクト推進にとどまらず、ビジネス全体への貢献意欲が高い方
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 8 million yen ~ 13 million yen |
| Work Hours | 9:00~17:30(勤務時間:7時間45分 休憩:45分) |
| Holidays | 土日、祝日 完全週休二日制 |
| Industry | System Integration |
| Company Type | Large Company (more than 300 employees) |
| Non-Japanese Ratio | Majority Japanese |