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Job ID : 1612667 Date Updated : September 14th, 2026
AI・データを活用した航空運航最適化プロダクトを、グローバル市場に向けて開発

航空業界SaaSのソフトウェアエンジニア|課題定義〜開発・運用まで一気通貫/英語活用|ハイブリッド勤務

Hiring Company NABLA Mobility Inc.
Location Tokyo - 23 Wards, Chiyoda-ku
Job Type Permanent Full-time
Salary 6 million yen ~ 8 million yen

Work Style

Remote Work and WFH Flex Time

Job Description

≪募集要項・本ポジションの魅力≫

  • 航空業界向けSaaSの機能開発を、課題定義から設計・実装・運用まで一貫して推進
  • 航空という社会インフラを技術で支え、ユーザーの課題解決をリードするやりがい
  • グローバル市場を見据え、英語を活用しながら世界の航空会社向けプロダクトを創るやりがい
  • フレックスタイム制・ハイブリッド勤務で、柔軟な働き方を実現できる環境

【業務内容】
NABLA Mobilityは、航空業界に特化したSaaSプロダクトを開発するスタートアップです。
航空業界は世界共通の市場であり、私たちのプロダクトも国内に留まらず、海外航空会社への提供を前提として成長を続けています。
事業・プロダクトともに拡大フェーズを迎えており、ユーザーの課題解決を技術でリードできるソフトウェアエンジニアを募集します。

<具体的には>
以下の業務を主体的に推進していただきます。

  • プロダクト機能を課題定義から本番運用まで一貫して推進
  • Webアプリケーション・モバイルアプリ・API・バックエンドサービスの設計・開発
  • データモデル、データ処理、外部システムとのデータ連携の設計・実装
  • 複雑な運航業務や予測データを、直感的に利用できるUI・機能へ落とし込む
  • 航空会社ユーザーとの対話を通じた課題理解・仮説検証
  • Product Ownerと連携した要件定義・優先順位付け
  • Business Developmentチームから得られる顧客フィードバックのプロダクトへの反映
  • デザイナー・データサイエンティスト・航空分野の専門家との協働
  • アーキテクチャ、コード品質、データ品質、信頼性、開発プロセスの継続的改善
    (業務内容 - 雇入れ直後:上記参照,、変更の範囲:当社における各種業務全般)

<主な技術スタック>

  • Languages:TypeScript, Python
  • Web / Mobile:Next.js, Expo
  • Backend / APIs:AWS Lambda, Amazon ECS, Amazon API Gateway
  • Database:MongoDB, Amazon DynamoDB
  • Cloud:AWS, AWS CDK

■募集背景:
新規求人

■ポジションの魅力:

  • 航空業界 × SaaSという希少なプロダクト開発:
    -航空業界という世界共通のマーケットに対し、自社SaaSプロダクトを提供しています。専門性の高い領域だからこそ、技術で社会インフラを支える実感を得られます。
  • 課題定義から運用まで、一気通貫で携われる:
    -「作る」だけではなく、「何を作るべきか」を考えるところから携われます。現状の課題に向き合い、設計・実装・運用・改善まで責任を持って推進できます。
  • グローバルスタートアップならではの環境:
    -社員の約半数が外国籍メンバーであり、海外の航空会社やアドバイザーとのコミュニケーションも日常的に発生します。英語を活用しながら、グローバル市場を見据えたプロダクト開発に挑戦できます。
  • 成長フェーズだからこそ裁量が大きい:
     -創業初期のフェーズだからこそ、一人ひとりがプロダクトや組織づくりに大きく関われます。技術だけではなく、事業そのものを成長させる経験を積める環境です。

■当社について:
<企業理念>
NABLA Mobility Inc.は、AI・機械学習(ML)を活用し、戦略的ネットワークソリューションの開発・提供によって、航空会社の運航最適化を推進するスタートアップです。 航空業界では現在も多くの意思決定が手作業や専門家の判断に依存しています。それにより、乱気流といった突発的な事象や交通混雑、遅延といった課題が、フライトの安全性や運航効率、環境負荷軽減に影響を与えています。 当社は、リアルタイムデータと過去の運航データを高度に解析することにより、これらの不確実性に対処します。

当社の航空運航最適化ソフトウェア『Weave』は、航空会社の戦略的な飛行の変更における最適解の提案とトレードオフを定量的評価し、燃料消費量削減と安全性向上の両立を支援するアドバイザーツールとして機能しています。また、障害物データ処理を半自動化するソフトウェア『OBST』は、空港周辺のNOTAMやAIP情報をもとに、障害物による影響を、迅速かつ簡便に評価し、離陸性能計算のプロセスを自動化します。航空会社固有の運航条件にも対応できる設計であり、さらに、日々の運航における乱れを事前に察知し、的確に対応するための「Operational Forecaster」も提供しています。当社は業界のパイオニアとして、最先端の学術理論とテクノロジー、そして航空実務における深いノウハウを融合させ、世界の航空業界の未来をリードしています。

【雇用形態】
正社員
※試用期間あり、6ヶ月

【給与】
年収:600万円 ~ 800万円
■時間外労働手当:法定時間外 (125%) / 法定休日 (135%) / 深夜勤務 (25%)

【就業時間】
会社の規定に準ずる
■勤務時間:8時間勤務(休憩60分)
■フレックス制度:あり

【勤務地】
東京都 千代田区 飯田橋4-8-6
■受動喫煙対策:屋内禁煙
■リモートワーク制度:ハイブリッド

【休日休暇】

  • 完全週休二日制(土日祝)
  • 有給休暇

【待遇・福利厚生】

  • 社会保険(健康保険, 雇用保険, 労災保険, 厚生年金)

General Requirements

Minimum Experience Level Over 3 years
Career Level Mid Career
Minimum English Level Business Level
Minimum Japanese Level Business Level
Minimum Education Level Bachelor's Degree
Visa Status Permission to work in Japan required

Required Skills

【必須要件】

  • 複雑なプロダクト機能を、課題定義から本番導入まで自立して推進した経験
  • 本番環境で稼働するプロダクトの開発・運用経験
  • 障害対応、監視、保守、継続的改善の経験
  • TypeScript、Python、または類似言語を用いた実務経験
  • WebアプリケーションおよびAPIの開発経験
  • ビジネスレベル以上の英語コミュニケーション能力

【歓迎要件】

  • データモデリング、データ処理、データ連携の設計・実装経験
  • 地図・チャート・大量データを扱うアプリケーションの開発経験
  • AWS、サーバーレス、コンテナ基盤の利用経験
  • 機械学習を活用したプロダクト開発経験
  • 航空業界または複雑な業務ドメインでの開発経験
    ※航空業界での経験は必須ではありません。ユーザーの業務に関心を持ち、航空運航というドメインを主体的に学ぶ姿勢を歓迎します。

【求める人物像】
私たちは、世界中の航空会社に価値を届けるグローバルプロダクトを開発しています。
その実現には、高い技術力だけでなく、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、新しい価値を創り続ける姿勢が欠かせません。以下のような方を歓迎します。

  • NABLA MobilityのVision・Missionに共感できる方
  • 自ら課題を発見し、主体的に行動できる方
  • プロダクト志向を持ち、ユーザー価値を追求できる方
  • チームワークを大切にしながらリーダーシップを発揮できる方
  • 不確実性の高い環境でも学び続けることを楽しめる方
  • グローバル市場で通用するプロダクトづくりに挑戦したい方

【選考について】
ご応募の際は、これまでのご経験に加え、「なぜNABLA Mobilityに興味を持ったのか」「このポジションで挑戦したいこと」が分かる志望動機をご記載ください。
皆さまからのご応募をお待ちしています。

Job Location

  • Tokyo - 23 Wards, Chiyoda-ku

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary 6 million yen ~ 8 million yen
Work Hours 会社の規定に準ずる
Holidays 完全週休二日制(土日祝)
Industry Internet, Web Services

Job Category

Company Details

Company Type Small/Medium Company (300 employees or less)
Non-Japanese Ratio About half Japanese