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Job ID : 1611590 Date Updated : September 17th, 2026
会長直下で業務を支える役員補佐として、経営の意思決定や事業運営を間近で経験できる

日英バイリンガル|SEOコンテンツライター/コンテンツマーケター

Hiring Company ハウジングジャパン株式会社
Location Tokyo - 23 Wards, Minato-ku
Job Type Permanent Full-time
Salary 5 million yen ~ 8 million yen

Work Style

Casual Clothing Minimal Overtime

Job Description

募集概要

日本語・英語の両方で高いレベルのライティングができる、バイリンガルコンテンツライター/コンテンツマーケターを募集します。

不動産・金融・投資分野における専門性を活かし、Webサイトの記事やマーケットコンテンツ、ブランドコンテンツなどを通じて、当社のサービスや専門知識、マーケットに関する情報を国内外の読者へ発信していただくポジションです。

単なるSEO記事の量産ではなく、読者を惹きつける文章力、独自の視点、正確なリサーチ、そしてストーリーテリングを重視しています。

また、検索環境が従来のGoogle検索から生成AI・AI検索へと急速に変化する中、SEOだけでなく、GEO(Generative Engine Optimization)やAI検索を見据えたコンテンツ戦略にも携わっていただきます。

ジャーナリズム、メディア、Webコンテンツ制作などの経験を活かしながら、コンテンツ戦略まで幅広く担当したい方に適したポジションです。

主な業務内容

  • 日本語・英語によるコンテンツ戦略の企画・立案
  • コンテンツカレンダーの作成・管理
  • 日本語・英語での記事、マーケットレポート、Webサイトコピー等の企画・執筆
  • 不動産・金融・投資市場に関するリサーチおよび記事制作
  • 読者にとって価値のある、オリジナリティの高いコンテンツの制作
  • ストーリーテリングを活用したブランド・サービス・専門知識の発信
  • WordPressを使用したコンテンツの入稿、公開、更新、管理
  • SEOを考慮したキーワードリサーチ、記事構成、コンテンツ最適化
  • Google Search Console、GA4、Semrush等を活用したコンテンツパフォーマンスの分析
  • データをもとにしたコンテンツ改善および新たなコンテンツ機会の発掘
  • GEO(生成AI検索最適化)およびAI検索の最新動向のキャッチアップ
  • AI検索時代に対応したコンテンツ戦略・制作手法の検討と改善
  • その他、マーケティング部門に関連する業務

General Requirements

Minimum Experience Level Over 3 years
Career Level Mid Career
Minimum English Level Fluent (Amount Used: English usage about 75%)
Minimum Japanese Level Fluent
Minimum Education Level High-School
Visa Status Permission to work in Japan required

Required Skills

  • 日本語・英語の両方で、高いレベルの文章を作成できる方
  • 優れたライティング、編集、ストーリーテリング能力
  • ジャーナリズム、メディア、Webコンテンツ制作、コピーライティング等の実務経験
  • コンテンツ戦略の企画・立案・実行経験
  • SEOおよびキーワードリサーチに関する深い理解
  • GEOおよびAIを活用した検索技術の進化に柔軟に対応し、新しい手法や要件を積極的に学び適応できること

Job Location

  • Tokyo - 23 Wards, Minato-ku
  • Hibiya Line, Kamiyacho Station

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary 5 million yen ~ 8 million yen
Work Hours 9:30~18:30
Holidays 土日祝
Job Division Marketing
Industry Real Estate Brokerage, Management

Job Category

Company Details

Company Type Small/Medium Company (300 employees or less)
Non-Japanese Ratio About half Japanese