経営企画_グローバル戦略/海外市場調査・分析担当

≪募集要項・本ポジションの魅力≫

当社グループは営業利益額における世界トップ10のゲーム企業を目指し、グローバル成長戦略を加速。
将来高い成長が期待される海外新興市場への早期参入は、次なる成長の柱を創出する重要な経営テーマ。
本ポジションでは、経営企画部門として世界のゲーム市場の海外市場調査・分析（フィジビリティスタディやグローバルでの新たな成長機会の分析）を通じて、中長期のグローバル戦略の策定を担当。経営層や国内外の関係部門を巻き込みながら戦略を実行し、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上への寄与を期待。

• 新興市場の調査・分析から海外事業戦略の立案、経営層への提案まで一貫して担う経営企画
• 世界トップ10のゲーム企業を目指す成長戦略の中核を担い、新たな海外事業創出に挑戦できる
• 経営層と近い距離で海外視察や市場分析に携わり、グローバル戦略立案の経験を積める環境
• 年間休日125日・フレックスタイム制に加え、独身寮や社宅、リフレッシュ休暇など福利厚生が充実

【業務内容】
ゲーム市場におけるグローバル戦略策定とそのために必要な調査・分析の推進を主導

＜具体的には＞

※新規事業の立ち上げや、海外駐在の予定なし。

• 当社グループのグローバル展開に関する戦略策定・調査・分析の推進
• 新興市場（インド、東南アジア等）に関する市場調査・フィジビリティスタディ
• 経営層の海外視察時の随行あるいは、海外現地調査
• グローバル規模のゲーム企業およびエンタメ市場に関する同業他社分析
• 海外ゲーム市場、ユーザー動向、IPを軸としたビジネスモデル等の調査・分析
• ゲーム開発拠点に関する調査・分析・検討
• 経営層向け戦略提案
• 戦略立案から調査・分析・提案までの一気通貫での推進

■採用する目的/部署が目指す方向性：
当社グループは営業利益額における世界トップ10のゲーム企業を目指し、グローバル成長戦略を加速。
将来高い成長が期待される海外新興市場への早期参入は、次なる成長の柱を創出する重要な経営テーマ。
本ポジションでは、新興市場における市場分析・参入戦略の立案、事業開発の推進などをリードし、新たな成長機会の創出を担当。経営層や国内外の関係部門を巻き込みながら戦略を実行し、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上への寄与を期待。

■部署構成/レポートライン：

• 部員12名（内訳：マネジメント２名、部員９名、庶務アルバイト1名）
• レポートラインは部長、マネジャー。

■ポジションの魅力/培われる経験・スキル：

• 世界的にも中長期的な成長が見込まれる産業として位置付けられていますコンテンツ産業。そのうちの１つであるゲーム産業において、当社グループのグローバル展開の飛躍に向けた戦略的領域を担うポジション。
• 経営陣との距離が近く、ダイナミックな仕事を経験。
• アイデア段階の計画をビジネス上の戦略として成立させるまでの道筋（要件定義、市場調査、リスク分析）を総合的に経験。

【雇用形態】
正社員

【給与】
年収：6,000,000 円 - 16,500,000円
※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。

＜管理職候補＞
　年収600万円～780万円 （月給400,000円～）
＜管理職＞
　年収1,000万円～1,650万円 （月給580,000円～）

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

【就業時間】
コアタイム有りフレックスタイム制（コアタイム　10：30～15：30）
■標準労働時間：7.5時間／1日

【勤務地】
日吉本社（神奈川県横浜市／コーエーテクモホールディングス）
https://www.koeitecmo.co.jp/company/outline/

【休日休暇】

• 年間休日125日（年末年始など）
• 完全週休2日制　※業務上の必要により休日労働が発生する場合あります。
• 有給休暇：初年度の年次有給は入社月により比例付与（2～15日）、最高付与日数25日
• リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日間の特別休暇付与）
• 慶弔休暇
• 育児・介護休業

【待遇・福利厚生】

• 各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)加入
• 独身寮・社宅(条件付き)
• 保養所
• 退職年金
• 持株制度
• 各種部活動あり

【必須要件】

• ビジネスレベル以上の英語力（会話／交渉／プレゼンテーション）英語を用いた折衝経験、TOEIC 850点以上相当またはそれに準ずる実務英語力
• 海外事業開発、市場調査、戦略コンサルティング、経営戦略などの経験（1年以上）
• 経営層とのコミュニケーション能力
• 自ら仮説を立て、提案までやり切れる方

【歓迎要件】

• ゲーム／エンタテインメント業界経験
• 新興国ビジネス経験
• 海外駐在経験
• M＆A、アライアンス、投資検討経験
• 多文化環境での事業推進経験

【求める人物像】

• 不確実性を楽しみながら、突破口をつくれる方
• 自立・自律している方
• 現地調査をいとわない方
• 経営視点を持ち、事業を「利益」に変えられる方

【選考について】

• 採用人数：1名
• 選考フロー：
  ▼書類選考
  ▼部署面接（部署1～3名程度+人事1名を予定）
  ▼役員面接
  ▼内定