人事課長（給与・労務）／グローバルな成長企業を支える労務の要／実務を牽引するプレイングマネージャ-

1. 役職概要

給与計算・社会保険・労務管理の実務を自ら遂行しつつ、人事オペレーションを支えるプレイングマネージャーとして、法令遵守と安定運営を担う。

2. 主な職務内容（実務中心）

■ 給与・賞与業務（実務主体）

• 月次給与・賞与計算（勤怠データ集計〜支給確定）
• 入退社・異動に伴う給与変更対応
• 年末調整（資料回収〜計算〜提出）
• 給与明細作成・配布対応
• 給与振込データ作成（FBデータ等）
• 引当金計算（賞与・有給）

■ 社会保険・税務手続き

• 社会保険／雇用保険の資格取得・喪失手続き
• 算定基礎届・月額変更届対応
• 労働保険年度更新
• 住民税特別徴収対応
• 社労士・税理士との連携

■ 勤怠・労務管理（現場対応）

• 勤怠チェック（打刻、残業、有休管理）
• 36協定管理・労働時間の監視
• 有給休暇管理（付与・取得状況）
• 問題社員対応（遅刻・欠勤・服務規律）
• 休職・復職対応

■ 規程・労務トラブル対応

• 就業規則・各種規程の作成／改定（簡易レベル含む）
• 労基署対応（是正勧告など）
• ハラスメント・労務相談の一次対応
• 事故・労災発生時の対応

■ 社員対応

• 雇用契約書の作成・管理
• 人事情報・社員数管理（Excel中心）
• 社内問い合わせ対応（給与・休暇・手続き）

■ 業務改善

• Excelや給与ソフトを使った業務効率化
• 紙業務→デジタル化の推進
• 外注（社労士・給与代行）の活用判断

■ マネジメント（少人数想定）

• 担当者（1〜3名程度）の業務管理
• 実務指導・チェック
• 業務の属人化防止

3. 必須要件（Must）

• 給与計算・社会保険の実務経験（5年以上）
• 労務手続き（入退社〜労基対応）の一通りの経験
• 中小企業または少人数組織での幅広い実務経験
• Excelを用いた業務処理スキル（関数レベル）
• プレイングマネージャーとして実務を担えること
• 規程改定（就業規則・給与規定等）・労基署対応経験
• ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上）

4. 歓迎要件（Nice to have）

• 社労士事務所とのやり取り経験
• 給与ソフト（奉行、freee、マネーフォワード等）使用経験

5. コンピテンシー（実務型）

• 正確性・スピード（ミスが許されない領域）
• 現場対応力（従業員との距離が近い）
• マルチタスク処理能力
• 実務志向（戦略よりまず回す力）
• 柔軟性（ルール未整備な環境でも対応できる）

6. レポートライン

• 上司：人事部長
• 部下：3〜5名

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雇用形態
正社員
試用期間　有り ( 3ヶ月 )

給与条件
想定年収：  ～ 800 万円
月給制

賞与
年2回（6月、12月）

昇給
年1回（1月）

交通費
全額支給

社会保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

残業手当
管理職の為なし

その他手当
家族手当

就業時間
フレックスタイム制
コアタイム　10:00～15:00
休憩時間 45分

福利厚生
◆社会保険完備
◆資格取得支援制度（受験料補助・合格祝い一時金支給）
◆退職年金制度
◆各種慶弔制度
◆提携保養所
◆研修制度（eラーニング／OJT研修／外部研修／企業での研修／マナー研修／ビジネス研修／英語研修）
◆オフィス内禁煙

休日
年間休日 125 日
完全週休二日制 土 日 祝日 年末年始
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
入社7ヶ月目には最低10日以上