【大阪】 経営陣スタッフ（経営企画）グローバル釣り具メーカーの事業推進に携わる/要英語力/正社員移行制度あり

≪募集要項・本ポジションの魅力≫

• 釣り具メーカーの経営陣を支える事業課題分析や全社横断プロジェクト推進を担当
• グローバル拠点と連携し経営視点で事業成長をリードできる裁量ある業務
• 海外駐在や拠点運営を通じ、将来的に経営中核人材を目指せるポジション
• 土日祝休・年休126日・退職金制度など長期的に働ける安定した環境

【業務内容】
事業規模の拡大及び経営体制の強化に伴い、事業のに関わりながら、裁量をもって事業を推進していくポジションです。
将来的には、国内外の拠点運営に関わり、当社の経営を担う中核人材としてご活躍いただきます。

• 事業課題の分析および改善施策の検討
• 新しい取り組みや成長テーマの推進
• 部門横断プロジェクトへの関与
• 国内外拠点との情報共有や調整
  （業務内容の変更の範囲：当社業務全般）

■キャリアプラン：
入社後は、ご本人の希望を相談の上、キャリア選択も可能。
目標設定や考課（人事考課）など相談する場を設けており、定期的に上長と相談しながらキャリアを構築していただけます。

■企業・求人の特色：

• 国内外でトップクラスの釣具専門メーカー。釣竿・釣鈎・フィッシングウェア等、釣りに関連する製品を幅広く製造。
• 釣鈎分野においては「プレミアムフック」として認知されており、世界各国の釣り人から愛用されているブランドです。

■当社について：
1955年創業。釣りに関する多彩な製品を開発し、そのクオリティは世界中の釣りファンを魅了し続けています。
自慢の製品を世界市場に浸透させていきたいという思いから、2000年にシンガポールに本社を持つ「GAMAKATSU PTE LTD.」として新たにスタート。グループ会社もアジア・欧州・米国等に計10社以上展開。販売代理店は世界各国に50社以上と拡大しております。
近年は、釣具のみならず新たな分野にも挑戦する等、釣具をベースに多分野に進出するグローバル企業として成長を続けています。
当社はその日本本社として「がまかつ」製品を日本のマーケットに提供。更なる事業拡大を図っています。
現在、新たな「がまかつ」ブランドの確立に向けた、釣り大会等のイベントの開催やブランドイメージの発信を推し進めています。製品開発においてもこれまでにない新しい素材を使用する等、事業の進化を加速させています。

【雇用形態】
契約社員（期間の定めあり、更新あり）
※試用期間あり、6ヶ月（変更なし）

・契約更新は業務量により判断
・更新回数上限なし
・契約満了後、期間の定めの無い正社員への移行予定。
　※過去5年間当社起因の契約満了退職者は無し。全員が無期雇用に移行しています。

【給与】
想定年収：500万円～850万円（月給制）
月給：30万円～60万円（基本給￥300,000～￥600,000を含む/月）

＜年収例（海外駐在時）＞
マネージャークラス：約1,500～2,000万円

■昇給：年1回（4月）
■賞与実績：年2回（年間想定70万円程度）

【就業時間】
09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間、休憩60分）
■残業：有

【勤務地】
大阪本社：大阪府 大阪市北区 堂島2-4-27 JRWD堂島タワー3階
（就業場所の変更の範囲：当社が定める場所）
■アクセス：京阪電鉄 京阪中之島線 渡辺橋駅 徒歩5分、Osaka Metro 四つ橋線 西梅田駅 徒歩5分
■喫煙環境：屋内全面禁煙
■備考：海外拠点：シンガポール・中国・タイ・アメリカ・オランダ・ドイツ等
■転勤：あり

※研修に関して：
入社後は大阪本社、西脇支店等にて製品・製造・市場の理解を深める研修を実施します。

【休日休暇】

• 年間休日126日
• 完全週休二日制（土日祝）
• 夏季3日
• 年末年始5日
• その他（社内カレンダーに準ずる）
• 有給休暇（10～20日）

【待遇・福利厚生】

• 通勤手当（会社規定に基づき支給）
• 残業手当（残業時間に応じて別途支給）
• 海外勤務手当（海外転勤の場合）
• 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 退職金制度
• 財形貯蓄制度
• リロクラブ
• 会員制リゾートクラブ加入

【必須要件】

• ビジネスレベルの語学力（英語必須）
• マネジメント経験（規模不問）
• 部門横断的な業務遂行能力・柔軟な思考力

【歓迎要件】

• 海外駐在経験
• 経営企画・営業戦略の経験
• 販売拠点や財務関連部門などでの統括・組織運営経験
• 多言語スキル（広東語・北京語・タイ語・オランダ語・ドイツ語など）
• 釣り経験者

【求める人物像・期待するスタンス（中長期）】

• 海外または事業責任領域での実務経験がある
• 組織や事業の変化を前向きに推進できる
• 将来的に事業や組織を担う役割を志向している

【選考について】

• 採用人数：3名
• 筆記試験：無
• 面接回数：2～3回（目安）