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人事、採用
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検索条件に合致する求人が6件あります。詳細を閲覧するには職種タイトルをクリックしてください。
求人情報 1 - 6件 （全6件中）
国内外事業所の労務管理を始めとする人事総務【東証一部上場】
人材紹介案件経験者ビジネス（英語）
| この求人の魅力 | 海外売り上げ比率70％。東証一部のメーカーになります。現地法人が増加している中… | ||
| 人材紹介会社 | 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント | ||
| 採用企業名 | 海外売り上げ比率70％。世界をリードする日系機械装置メーカーの人事総務【東証一部上場】 | ||
| 勤務地 | 日本 | ||
| 給与 | 600万円 ~ 800万円 | ||
| 概要 | 国内外グループ会社の人事労務【スタッフ～リーダー】 | ||
New グローバルチームを成長させるHRマネージャー
直接採用案件経験者外資系企業外国人多数
| この求人の魅力 | グローバルチームを立ち上げてやりがいのある仕事です。 | ||
| 採用企業 | ゼンマーケット合同会社 | ||
| 勤務地 | 日本, 大阪市西区 | ||
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 | ||
| 概要 |
会社が常に成長し続けていますので新チーム立ち上げに伴う募集です。中途採用をメインに、幅広い業務をお任せしていきます。 外国人も採用することになりますので高い英語力が望ましいです。 |
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HR Planning and Operations Manager
人材紹介案件経験者外資系企業ビジネス（英語）
| この求人の魅力 | Leading fashion brand. | ||
| 人材紹介会社 | スペシャライズドグループ株式会社 | ||
| 勤務地 | 日本 | ||
| 給与 | 800万円 ~ 1000万円 | ||
| 概要 | This is the perfect position for someone who is an effective manager and negotiator. | ||
【大阪・西梅田】 英語教育事業 / イングリッシュ・コンサルタント
直接採用案件経験者ビジネス（英語）
| この求人の魅力 | ネイティブ講師とともに、英語を本気で学びたい方をサポートしていただきます。 | ||
| 採用企業 | トライオン株式会社 | ||
| 勤務地 | 日本, 大阪市北区 | ||
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 | ||
| 概要 |
いまやっている仕事には、そこそこ満足している。 でも、自分の力を、もっと発揮できる場所があるはずだ。 そのような強い意志をお持ちの方にとって、トライオンは新たなステージとの出会いになるかもしれません。 受講生の方々の、強い目標や夢をの実現を二人三脚でお手伝いするのがイングリッシュ・コンサルタントです。 コンサルティングから始まり、学習プラン・ゴールの設定、1000時間の学習時間をサポート、ネイティブ講師と連携してのレッスン内容の調整、等、ご自身が努力して英語力を身に着けてこられた経験を活かしてご活躍ください。 |
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【800～1100万円】【管理職候補】人事教育研修グループ
人材紹介案件経験者ビジネス（英語）
| この求人の魅力 | 京都本社の大手電機メーカー。 日本有数の事業成長を誇り、全世界に拠点を持つグロ… | ||
| 人材紹介会社 | 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント | ||
| 採用企業名 | 【東証一部上場】京都本社 大手電機メーカー | ||
| 勤務地 | 日本 | ||
| 給与 | 800万円 ~ 1100万円 | ||
| 概要 |
同社人事部・教育グループの管理職として下記の業務を中心に従事頂く予定です。 ■研修センター等におけるG全体の人材育成、教育業務全般に従事いただきます。 ・階層別研修（新卒、中堅、課長、部長）の計画立案、実行 ・語学研修の計画立案、実行 ・リーダー育成（中堅、課長層の選抜教育の計画および実行） ・研修センターにおける研修の受け入れ対応 など |
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グループ経営における人事戦略・統制機能【管理職候補】
人材紹介案件経験者日常会話（英語）
| この求人の魅力 | 人事（制度）のご経験がある方を求めています | ||
| 人材紹介会社 | 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント | ||
| 採用企業名 | 企業名非公開 | ||
| 勤務地 | 日本 | ||
| 給与 | 700万円 ~ 1000万円 | ||
| 概要 |
グループ経営における人事戦略・統制機能として、主に次の職務を担当する。 ①人事制度および各種施策の企画・立案 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の企画・立案。 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出。 ・新制度導入や制度改定に伴う労組対応、運用部門との調整。 ②人事管理および人材開発 ・グループ人事情報の管理、評価・昇格制度の企画・立案、人材開発（採用・教育）。 ・人事情報を活用するためのシステムインフラの整備。 ③人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォロー。 |
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求人情報 1 - 6件 （全6件中）
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