人事（リーダー候補）：東証プライム上場/年間休日120日以上/柔軟な働き方

【求人No NJB2398212】
■業務内容
・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）
・入社後オンボーディング体制の構築および実行
・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ）
・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント　など

※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。
※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。

■部署説明
■コーポレート本部　人材開発室　Talent Managementグループ
組織の成長を支える「人と組織力の最大化」。
採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを通じて、社員一人ひとりが自律的に能力を発揮し、企業の持続的な成長に貢献できる環境をつくる。

■チーム体制
・グループリーダー：1名
・主要メンバー：6名（社員3名、派遣3名）

■独り立ちまでのイメージ
【～2か月程度】
・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて当社の様々な人事課題を把握していただき、当社のカルチャーに慣れていただく。

【～6か月程度】
・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただく。

★フォロー体制
・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援

■ポジションの魅力
・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジション
・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える広い裁量
・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割
・組織成長のボトルネックを解消できる

■必要な能力・経験（must）
・事業会社で複数領域での人事業務経験（５年以上）※採用経験のみは不可
・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル
・高いコミュニケーション力と巻き込み力
・自律的業務遂行力

■必要な能力・経験（want）
・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験
・ITやAIに精通したスキル
・ビジネスレベルの英会話力