【財務本部】FP&A Specialist｜経営に近い立場で予算策定・収益分析｜2027年の変革期を支える

≪本ポジションの魅力≫

• 年度予算やフォーキャストの策定・更新、予実分析、収益性分析、経営会議向け資料作成などFP&A業務全般を担当
• 財務数値と事業KPIを掛け合わせた分析を通じて、航空事業の収益性向上や経営判断を支えられるやりがい
• 業績改善施策の効果検証や予算管理システムの導入に携わり、経営管理体制の構築と業務改善に貢献できるやりがい
• コアタイム10～16時のフレックスタイム制やリモートワーク、航空券の社員割引制度あり

【業務内容】

• 年度予算およびフォーキャスト（P&L・キャッシュフロー）の作成・更新、各部門からの前提・数値の収集・集計および妥当性確認
• Accountingと連携した月次業績の確認（見越計上等に必要な情報の提供、実績の妥当性確認）、予算・前回見通しとの重要な差異の要因分析（P&L・キャッシュフローの両面）、リスクおよび機会のフォーキャストへの反映
• 中長期事業計画の策定・更新に必要な数値・分析の作成
• 財務数値と事業KPI・オペレーション情報を組み合わせた、業績・キャッシュフローへの影響分析、収益性およびコスト構造の分析
• シナリオ分析・感応度分析および他社・業界比較、分析結果と対応の選択肢の整理
• 業績改善施策の効果の定量化・根拠確認・進捗トラッキング
• 事業部門との対話を通じた、数値の背景および事業上の課題の把握、必要な対応の整理と提案
• 経営会議、取締役会、株主向け定例報告のための分析・報告資料の作成
• 各本部への報告のための資料作成、説明および質疑対応
• 経営管理レポートおよび予算・フォーキャスト・実績分析プロセスの標準化・効率化
• 他のFP&Aチームメンバーからの業務引継ぎ、使用データ・計算ロジックの明確化、業務手順書の整備
• 予算・フォーキャスト管理システムの導入への参画（データ整備、テスト、レポート作成等）
• FP&Aマネージャーのサポート、その他上記業務に付随する業務

【雇用形態】
正社員

【給与】
想定年収：  445万円 ～ 588 万円（月給制）
月額基本給： 38 万円 ～ 49 万円

【就業時間】
月～金　9:00 - 18:00 
※コアタイム（10:00~16:00）
※フレキシブルタイム（7:00~19:00)

【勤務地】
成田国際空港 第３旅客ターミナル内ジェットスター・ジャパン株式会社本社
※リモートワーク：社内規定範囲でリモートワーク可能

【休日休暇】

• 週休二日制
• 年次有給休暇
• 傷病休暇
• 慶弔特別休暇
• 介護休暇
• 産前・育児休職制度
• 子の看護休暇　など

【待遇・福利厚生】
当社規定により決定

• 時間外手当支給あり
• 早朝・深夜手当て支給あり
• 業績連動型のパフォーマンスインセンティブ（賞与）あり
• 年1回、会社業績、個人評価に基づく給与改定あり
• スタッフトラベル制度（航空券の社員割引制度）
• 通勤手当あり（上限20,000円／月）
• マイカー通勤歓迎（駐車場費用サポートも通勤手当に含む）
• 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）定期健康診断実施社員表彰制度
• 各種社員割引あり
• 確定拠出年金制度
• 福利厚生倶楽部　各種割引サービスやセミナーへの参加

【必須要件】

• 事業部門における予算策定、収支管理、KPI管理または数値分析
• 以下のいずれかの業務を、担当者として主体的に遂行した実務経験 　
  ＞ FP&A、管理会計、経営企画、財務分析または事業管理の十分な実務経験
  ＞経理・財務業務における業績分析または管理レポート作成
• Excelを用いた数値集計・分析、およびPowerPointを用いた資料作成の実務経験
• 日本語ネイティブレベル（日本語が第一言語でない場合、日本語能力試験（JLPT）の N1 レベルであること）
• 英語の読み書き（英文メール・資料を理解し、業務上必要なやり取りができる）

【歓迎要件】

• 航空業界、またはオペレーションと財務数値の関係が深い業界での経験
• BIツールまたはEPM（予算・フォーキャスト・業績管理システム）の利用経験、もしくはシステム導入や新しい業務の立ち上げに携わった経験
• 事業収支・分析モデルの作成経験
• 日商簿記2級以上、USCPA、US CMA等は歓迎

【求める人物像】

• 【計数理解・分析力】P&L、貸借対照表およびキャッシュフローのつながりを理解し、数値の変化に気づき、その背景や要因を自ら確認・分析できる方
• 【資料作成・説明力】分析結果や数値の変動要因を整理して分かりやすい資料にまとめ、相手に合わせて説明・報告できる方
• 【解決策の立案】課題の要因を整理し、対応の選択肢と優先順位を考えて提案できる方
• 【主体的な発信・協働】自らの考えや問題意識を積極的に発信し、事業部門と建設的に対話しながら業務を進めることができる方
• 【改善・学習意欲】より良い分析方法や業務プロセスを考え、新しい業務や知識を意欲的に学ぶことができる方

【選考について】

• 選考プロセス：
  STEP 1　HPよりエントリー　～「今すぐ応募」をクリック
  STEP 2　書類選考
  STEP 3　面接2回（オンラインと対面）
  STEP 4　内定
  ※選考プロセスは変更になる場合があります。
• 応募書類：日本語の履歴書と職務経歴書をご提出ください。

★入社後は配属部門において業務経験を積んでいただきますが、本人の適性、能力、キャリア形成および事業上の必要性等を踏まえ、将来的に配置転換や異動を行う場合があります。★