HR - Staff for Global Assignment

■ 部署の紹介

HRビジネスパートナー(HRBP)は、各事業部門のシニアリーダーと緊密に連携し、人事業務をビジネス目標に合致させる戦略的な役割を担っていますので、HRBPは、タレントマネジメントや従業員リレーションズ、パフォーマンス管理、海外赴任者管理、組織開発・管理など、あらゆる人事的な側面から各事業部門をサポートしなければなりません。高い対人スキルとともに事業戦略を深く理解し、ビジネスを成功に導く人事施策に取り組んできた実績がある方を理想とし、この度、海外赴任者管理　Global Assignment Management （GAM）チームをリードするマネージャーを募集しています。

■ 職務内容

コンサルタントチームを率い、MFTBCグループにおける社員のグローバルアサインメントに関する効率的な人事管理を担います。赴任前・赴任中・赴任後の各フェーズにおいて、コンプライアンスに準拠した管理を実施します。HRBPや他拠点の人事責任者との連携を促進し、プロセスの整合性と改善を推進します。また、赴任者から一定期間のローカル契約となる元赴任者の管理も担当します。


＜主な職務内容＞

1. Hub Japan チームリード

アサイニーおよび外国籍社員、元赴任者のローカル契約社員のコンプライアンス遵守、効果的な管理、顧客志向、迅速なサービス提供を確保。

チームメンバーへのリソース、タスク、責任の割り当てを行い、コンサルティング業務遂行を支援。

複雑かつ高度なエスカレーション案件を対応。

個々のパフォーマンスを評価し、キャリア開発を支援。

必要な情報や研修をタイムリーに提供。



2. コンプライアンスと管理

チームリソースの管理。

KPIや定期レポートによる透明性の確保。

内部監査プロセスのタスク遂行を監督。



3. ポリシーとプロセス

グローバルアサインメント管理の同僚とポリシー・プロセス関連事項を調整し、チーム内で知識を共有。

HRビジネスパートナーや他国の人事責任者と協力し、グローバルアサインメントのプロセス改善を推進。

プロセス最適化に向けたフィードバックや提案を収集・提供。

一般的な人事ディスカッションに参加し、アサインメント管理の観点から意見を提供。

ホストベースの赴任者や外国籍社員向けのローカルポリシーを見直し・策定。


4. チーム開発

最新の職務記述書を維持し、適切な人員配置を実施。

他のチームリーダーと連携し、研修ニーズを定義し、研修を企画。

Hub内で効果的なコミュニケーション体制を構築。


5. プロジェクト業務

地域横断的・部門横断的なプロジェクトをリード。

新拠点・新組織におけるアサインメント管理体制を構築。

Employee Benefits:
Health Insurance Employees' Pension Employment Insurance
Industrial Injury Insurance
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など

■ 業務経験・知識- 経営学、人事関係、または財務における学士号／修士号以上- 外資系企業における人事、税務、財務分野での実務経験が
5年以上- 海外駐在員管理／対応の経験があれば尚可 - コンプライアンス規定、人事プロセス、給与計算、税務、人事ポリシーに関する知識
■ 求めるスキル・能力- 管理職経験／リーダーシップ- 異文化対応力- リレーションシップマネジメント- プロジェクトマネジメント- 高い自己
責任感- 個人的なレジリエンス（困難に対する耐性）- 顧客志向とコミュニケーション能力- 優先順位設定能力- コンフリクトマネジメント（対
立解決能力）■ 語学日本語：ビジネスレベル以上英語：ビジネスレベル以上