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HRBP/ヘッドハンティング
| 採用企業 | Ａ－Ｇｏｌｄ株式会社 |
| 勤務地 | 東京都 23区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 |
募集要項
採用戦略の策定および実行
中国語・日本語での円滑なコミュニケーションを通じて、全社の事業戦略に沿った採用活動を推進する。
採用プロセスの設計・改善・運用
高効率かつ高品質な採用活動を実現するため、選考プロセスの最適化を図る。
採用チャネルの多様化と開拓
求人媒体、SNS、新卒・キャンパス採用など多角的なチャネルを活用し、幅広い層や専門領域の人材を誘引する。
リレーションシップの構築とタレントプールの強化
候補者、社内メンバー、人材紹介会社など外部リソースと良好な関係を維持し、採用市場における企業プレゼンス（採用ブランディング）を向上させる。
採用データの集計・分析およびレポーティング
KPIなどの各種データを分析し、採用レポートの作成およびPDCAの推進を行う。選考プロセスの推進と評価設計の支援
候補者との日程調整・フォローアップを行うとともに、適切な候補者評価基準（アセスメント）の策定・運用をサポートする。
オンボーディング（入社受入）の最適化と定着支援
新入社員がスムーズに立ち上がれる入社体験を提供し、優秀な人材の育成および定着をサポートする。
応募必要条件
| 職務経験 | 1年以上 |
| キャリアレベル | 新卒・未経験者レベル |
| 英語レベル | ビジネス会話レベル |
| 日本語レベル | ネイティブ |
| その他言語 | 中国語： 北京語 - 流暢 |
| 最終学歴 | 大学卒： 学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可は必要ありません |
勤務地
- 東京都 23区
労働条件
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 |
| 業種 | 人材紹介 |
