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| 採用企業 | 外資系企業 |
| 勤務地 | 東京都 23区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 750万円 ~ 900万円 |
【求人No NJB2399854】
<人事・労務>
組織改編・人員計画策定
評価・等級・報酬制度の運用
採用選考の運用
採用募集におけるベンダー管理
労働問題に関わる相談の一次窓口、個別案件の対応
入退社に伴う手続きと社内調整
社会保険・給与計算におけるベンダー管理
<総務・IT>
総務:オフィス運営、設備・備品、契約書管理、社内規程管理、社内イベント企画
IT窓口:アカウント・機器管理、ローカルITベンダー調整、障害の本社エスカレーション
<本社連携>
本社とのコミュニケーション
グローバル施策の日本法人への展開・調整
会議運営、監査対応
| 職務経験 | 無し |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | ビジネス会話レベル |
| 日本語レベル | ネイティブ |
| 最終学歴 | 大学卒: 学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
1) 大卒以上
(2) 日本語ネイティブレベル
(3) 英語ビジネスレベル(会話・文書)
(4) Microsoft Office (Word/Excel/Power point) 中級
(5) 人事経験 5年以上
・人員計画~採用選考の経験は必須
・評価等級や労働問題など、人事上流・労務における非定型業務の経験を歓迎
・一方、採用募集や社会保険・給与計算の経験は外注しているため不問(尚可)
(6) 総務経験、または専門領域外で管理部門の運営に貢献した経験
(7) 外資または多国籍企業での勤務についての理解
(8) 少人数の日本法人での管理部門の業務についての理解
・自ら手を動かすことも多々ある点など
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 750万円 ~ 900万円 |
| 勤務時間 | 09:00 ~ 17:30 |
| 休日・休暇 | 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。 |
| 業種 | 機械 |
| 会社の種類 | 外資系企業 |