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【HRBP】外資系企業／経営層と伴走するビジネスパートナー
| 勤務地 | 東京都 23区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 1200万円 ~ 経験考慮の上、応相談 |
ワークスタイル
リモートワーク・在宅勤務 服装カジュアル フレックスタイム制募集要項
現在、世界的なマーケティング・コミュニケーショングループの日本法人におけるポジションで、人事として経営に近い立場で関与頂ける、HRBPのサーチを行っております。
グローバルとの連携も多く、英語を活用しながら戦略人事としての経験を広げられる環境です。
本ポジションでは、担当組織のHRBPとして、マネジメントと密に連携しながら戦略的に人事課題を解決し、組織成長を推進いただきます。
【業務内容】
・人事制度／各種プロセスの整備・改善
・人事課題の分析および施策立案・実行
・サーベイ分析～アクションプラン推進
・評価制度運用、ゴール設定・カリブレーション
・組織変更／人員配置に関するアドバイザリー
・労務対応および外部専門家との連携
・採用プロセスへの関与（JD作成含む）
・マネージャー層の育成・研修企画
応募必要条件
| 職務経験 | 3年以上 |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | ビジネス会話レベル |
| 日本語レベル | ネイティブ |
| 最終学歴 | 大学卒： 学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
スキル・資格
【求めるご経験】
・HRBP経験（目安3年以上）
・人事評価／人材開発の実務経験
・労務問題対応のご経験
・ビジネスレベルの英語力／日本語力
・複雑な組織・多様なステークホルダー環境での業務経験
（採用／DEI経験があれば尚可）
スピード感のある環境の中で、組織とビジネス双方に影響を与えられるポジションです。
勤務地
- 東京都 23区
労働条件
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 1200万円 ~ 経験考慮の上、応相談 |
| 業種 | デジタルマーケティング |
職種
会社概要
| 会社の種類 | 大手企業 (300名を超える従業員数) - 外資系企業 |
| 外国人の割合 | 外国人 半数 |
