【週2在宅×フレックス】成長SaaSを支えるエンジニア採用リクルーター

人事・労務・タレントマネジメントを統合したクラウドSaaSを提供する成長企業にて、エンジニア中途採用をリードするポジションです。
採用戦略立案から母集団形成、選考・クロージングまで一気通貫で担当します。

企業情報

人事労務・勤怠管理・給与計算からタレントマネジメントまでを一元管理できる統合型クラウドHRシステムを提供するSaaS企業です。
急成長フェーズにあり、プロダクト開発力強化に向けたエンジニア組織の内製化を推進しています。

職務内容

• エンジニア中途採用における採用戦略の立案・実行
• ダイレクトリクルーティング、SNS、エージェント等を活用した母集団形成
• 候補者対応（面談・面接・進捗管理・クロージング）
• リファラル採用の企画・推進
• 採用イベントや勉強会の企画・運営
• 面接の質向上、採用プロセスの標準化・改善
• 採用マーケティング施策の企画・実行

※ご経験・志向に応じて、裁量をもって業務範囲を広げていただけます。

条件・待遇

• 年収：スキル・経験を考慮し決定
• 昇給：年2回（5月、11月）
• フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）
• 在宅×出社のハイブリッド勤務（目安：週2在宅／入社後3ヶ月は出社）
• 完全週休2日制（土日祝）
• 各種休暇制度（夏季、年末年始、リフレッシュ等）
• 育児支援制度・福利厚生サービスあり
• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 英語力不問

To apply online please click the 'Apply' button below. For a confidential discussion about this role please contact Yurika Wakayama on +81366276131.

• エンジニアリングに関する基礎知識をお持ちの方（エンジニアとしての実務経験は不問）
• 中途採用のご経験または人材業界でのフロント業務経験
• 変化の多い環境でも自律的に行動できる方
• 採用目標に対して粘り強く取り組める方
• （歓迎要件）エンジニア採用のご経験
• （歓迎要件）IT／Web／SaaS企業での採用経験
• （歓迎要件）ダイレクトリクルーティングやSNS活用のご経験