【英語を活かす】採用マネージャー// Talent Acquisition Manager

多国籍ビデオゲームおよびデジタルエンタテインメント企業にて採用マネージャー（中途採用担当）の募集です。主に採用チームの戦略に応じた年間予算の策定、クォーターごとの予実管理、採用データの収集と分析結果に応じた課題特定・解決などを行っていただきます。企業内における中途採用経験をお持ちの方にご活躍いただけます。

多国籍ビデオゲーム・デジタルエンタテインメント企業。ハードウェアおよびソフトウェアの企画・開発・製造・販売を行っています。人気商品であるメインブランドゲーム機およびゲームソフトウェアは全世界に向けて展開しています。

求人番号: 2ZRJE4

職務内容:

• 中長期的採用課題を捉え、戦略を立案
• 採用チームのみならず、HRBP・他人事部門リーダー、ビジネス部門のシニアリーダーたちと協業しながら上記戦略を立案・推進
• 新卒・中途採用の両チームのマネジメント
• 各チームのリーダー育成
• リソースアロケーションの最適化
• 採用チームメンバーが担っているアルバイト採用・契約社員採用および契約更新、オンボーディングプロセスなどをサポート
• チームメンバーの目標設定およびパフォーマンスレビュー、目標達成に向けた支援
• 採用チームの戦略に応じた年間予算の策定、クォーターごとの予実管理
• Tableauでの採用データの収集と分析結果に応じた課題特定・解決
• HRBP・人事の各部門リーダー・経営管理チーム・経理チーム・法務チームなど各チームとの横断的な連携
• グローバルTAチームや他グローバル人事組織との連携、情報収集・連携
• 採用広報・ブランディング施策、DE&I施策などの推進
• 当社のグループ各社との連携
• 経営層や部門責任者（VPレベル）への採用状況のレポーティング、より効率的で効果のある採用プロセスと施策の提案・合意形成
• ハイレベルの案件などに関して、プレイングマネージャーとして採用案件を担当

応募要件:

• 企業内（インハウス）の中途採用業務経験5年以上
• 採用エージェント含めた採用エリアの業務経験10年以上
• 5名以上のチームマネジメント経験5年以上
• グローバル企業および日本企業両方での勤務経験（数百名以上の規模尚可）
• HRBPおよびビジネスチームの部門長、VPクラスとの協業経験
• ビジネスレベルの英語力
• 新卒採用経験尚可
• 新卒採用や他のHR領域（組織開発、人材開発等）の経験歓迎
• ネイティブレベルの日本語力尚可