【東京勤務】人事マネージャー候補

お仕事内容

定年退職予定の現任者の後任として、人事業務全般に、プレイングマネージャーとしてかかわっていただきます。

　具体的には、
　・採用の企画運用（エージェント・スカウト・その他媒体のハンドリング）
　・入社手続を含むオンボーディング
　・勤怠データ集計と給与・社会保険外注先のマネジメント
　・就業規則・賃金規程・各種規程の整備／改定（法改正対応の仕組み化）
　・エンゲージメント向上施策（運用、サーベイ→打ち手）
　・労働時間・年休管理、長時間労働のモニタリングと是正
　・安全衛生、健康診断対応
   ・ハラスメント・メンタルヘルスの一次対応と外部専門家連携
　・労基署／監査対応、労務リスクの棚卸し・改善計画の実行

【勤務地】
東京本社 ： 東京都千代田区西神田2-4-16 レ・ジェイドクロス千代田神保町2階
神保町駅（都営三田線/都営新宿線/東京メトロ半蔵門線）-4分
九段下駅（都営新宿線/東京メトロ東西線/東京メトロ半蔵門線）-6分
九段下駅（東京メトロ東西線）-6分

【事業概要】
Peterson Control Union World Groupは1920年にオランダで創業し、世界約70拠点にて貨物検査・検定・認証等の環境ビジネスを展開しています。2009年設立の当社Control Union Japanは農業、食品、飼料、バイオエネルギー、漁業、旅行業、および繊維産業の持続可能性に関する第三者認証審査、輸入貨物検査、輸入バイオマス燃料の成分分析を提供しています。

【企業の特色】
・世界中の支社と連携して業務を展開します。基準や規則に則りながらも、自ら考え、求め、行動でき、かつコミュニケーション能力の高い人材が多く在籍しています。
・必要に応じたトレーニングが国内外で実施されます。
・会社全体として風通しのよい環境です。チームの垣根を超えたランチ交流タイム、チームビルディングイベント等を実施しています。
・国や NGO 等の機関策定の基準に則り、第三者の目で公平な認証審査を行います。

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給与
月給400,000円〜536,000円
想定年収 ：560万円～750万円（基本給12か月分+賞与２回分)
※但し入社初年度は賞与1回支給 (初年度想定年収：520万円～696万円）
・残業代および交通費(出張およびオフィス出社)は別途支給いたします。
・月間平均残業時間は10時間程度です。

試用・研修
試用期間あり （6か月）
雇用条件は本採用時と同じ

待遇・福利厚生
・昇給年１回（１月）
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度（中小企業退職金共済）
・永年勤続表彰制度（入社5年から5年ごと、最大30年まで。表彰金と特別休暇3日付与）
・慶弔見舞金制度（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
・自己啓発援助金制度

通勤交通費
定期券代相当額支給（1ヶ月あたり支給上限 50,000円）

勤務時間
標準勤務時間帯　9:00～18:00（昼休憩60分。所定労働時間:8時間/日）
※10分単位の時差出勤制度に加えて、1日の所定労働時間を満たせば休憩時間を多めに取るなど、弾力的な働き方が出来ます。
※月間平均残業時間は10時間程度です（ワークライフバランスを推奨しています）
※試用期間終了後（入社６か月後目安）は最大週2回のリモートワークが可能となります。

休日休暇
有給休暇
介護休暇
育児休暇
産前産後休暇
年間休日123日（土日祝日・年末年始）
※有給休暇は入社6か月後に15日付与（以降1年毎に付与・最大25日付与）。
　但し初年度については入社後から、事情によって最大5日前借り消化可能です。
※産前産後および育児休暇の実績もあり、現在利用者がおります。

【学歴】
　大卒以上

【以下必須】
・労務実務の経験：社員採用／給与計算／勤怠運用／社会保険のいずれか複数の主担当経験 通算10年以上
・労働法の基礎知識（法改正フォローと運用落とし込みの経験）
・未整備な環境での業務フロー整備・標準化の実務経験
・関係者と協働しながら自走できる推進力（プレイング＋改善の両立）
・マネージャーやチームリーダーなどの管理職経験
・中級以上の英語力（目安としてTOEIC730点以上） ※英文職務経歴書をご提出ください
・日本語ネイティブレベル
・PCスキル(Excel/Word/Outlookの操作が出来ること)
　Excelは関数(vlookup,sumifなど)の活用が出来る方。

【歓迎要件】
　ビジネスレベルの英語力／BtoBの業界経験／外資系企業での人事業務経験／20～100名程度の組織での人事業務経験

【求める人物像】 
・「正しい運用」を起点に現場実装までやり切れる方
・仕組み化・文書化・再現性づくりが得意な方
・経営・現場・外部専門家とフラットに連携できる方
・変化を前提に優先順位を柔軟に付けられる方

※定年：60歳