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| 採用企業 | 新興国のモビリティ×金融領域で事業展開するテクノロジー企業 |
| 勤務地 | インドネシア, |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 800万円 ~ 1500万円 |
【業務内容】
1|リード獲得戦略とチャネル改善の設計・実行
オンライン広告や紹介・イベント等を組み合わせたリード戦略の立案
ペルソナ別・地域別の施策改善、テスト&リプレイスの実行
成約率や審査通過率まで見据えた“質の高い”リード設計とチャネル判断
2|ファネル管理とKPI設計・改善
【登録 → 契約 → 審査通過】までのプロセス全体を見渡し、CVRを可視化
CPA/CAC/審査通過率などの主要指標をチームと共有し、数値改善のPDCAを設計
離脱理由の把握と改善アクションの定着
3|チーム横断マネジメントとオペレーション整備
以下の機能を横断的にまとめ、連携の“再現可能な仕組み化”をリード
マーケ:広告チャネルによるリード獲得
Business Development:コミュニティや非広告チャネルの開拓
セールス:リードに対する非対面でのクロージング
審査:信用情報取得と通過率の最大化設計
各チームリーダーとのKPIレビュー、改善プランの合意・推進
| 職務経験 | 6年以上 |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | ビジネス会話レベル |
| 日本語レベル | ネイティブ |
| 最終学歴 | 高等学校卒 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可は必要ありません |
【必須要件(Must)】
営業またはマーケティング領域において、KPI設計や仕組みの改善を通じて事業成長を牽引した経験。
CRM/SFA(HubSpot, Salesforce, Kintone等)を活用した、リード・案件管理体制の構築または運用経験。
英語での業務に対する前向きな意欲(現状の流暢さよりも、学ぼうとする姿勢を重視します)。
【歓迎要件(Want)】
スタートアップや新規事業の「10→100」フェーズでのマネジメント経験。
SMB(中小企業・個人事業主)領域における非対面セールスの設計経験。
多国籍なメンバーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験。
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 800万円 ~ 1500万円 |
| 業種 | インターネット・Webサービス |