【東京】 人事　※採用戦略立案・実行をお任せ/国内TOPシェア/年休125日/賞与実績7ヵ月

≪募集要項・本ポジションの魅力≫

• 防振・除振装置メーカーで採用戦略立案から実行まで担う人事業務
• 急拡大期の組織強化を担い、経営目標達成に直結するやりがい
• 将来的に新卒採用や制度企画など幅広い人事領域で成長可能
• 年休125日・賞与実績7ヵ月、転勤ほぼ無で安定就業可能

【業務内容】
様々なシーンで発生する振動を解決する防振・除振装置メーカーの当社にて、採用中心にお任せします。
当社は急激な需要拡大に応えるため組織強化が急務。経営目標達成のための採用計画策定にも参画いただきます。

• 採用戦略立案: 現場へのヒアリング、必要な人物像の定義と採用計画策定
• 母集団形成の最大化：エージェントに加え、ダイレクトリクルーティングなど、ターゲットに合わせた手法選定と実行
  ※ゆくゆくは新卒採用、定着支援、人事制度企画など、組織課題に合わせて幅広く活躍いただけます。
  ※一部、総務業務も兼務いただきます。（オフィス環境整備/社内コミュニケーション活性/事務所ルール管理）

■当社採用について：

• 新卒/中途採用の双方を実施
• 職種:営業/フィールドエンジニア/機械設計 等 様々です。
• 人材紹介メインに、媒体/ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用

■配属先情報：
人事・総務部　東京業務課
課長-課員の2名体制 　現担当より中途採用業務を引き継いでいただきます。

■当社について：
主な事業領域として、建築構造物などにおいて、空調室外機やポンプなど設備機器の稼働により発生する振動が、周りに伝播され騒音障害を引き起こすのを防止する「防振装置」、ナノテクノロジー業界（半導体・液晶・理化学市場）において、周りからのわずかな振動をも取り除き、精密部品製造装置等が性能を発揮できる振動環境を実現する「除振装置」があります。他にも、制振、免震など幅広い領域にわたる制御技術を有しています。 

＜働きやすさ＞
完全週休2日(土日)の年間休日125日、平均有給取得10日、転勤率1.28%(100人に1人程度)、福利厚生充実など社員の働きやすさを大事にしています。
＜頑張りをしっかり評価＞
人材育成と能力開発に力を入れており、頑張りをしっかりと評価する制度があります。単に成果から給与・賞与を決めるのではなく、上司との面談を行い「どこが優れていて、どこが不足しているのか」「どこを伸ばし、何をどう改めるべきか」について具体的な意見交換を行い、次のステップにつなげています。

【雇用形態】
正社員
※試用期間あり、3ヶ月（変更無）

【給与】
想定年収：500万円～630万円（月給制）
月給：￥245,000～￥306,000（基本給￥245,000～￥306,000を含む/月）

■賞与実績：昨年実績7か月

【就業時間】
09:00～17:15（所定労働時間7時間15分、休憩60分）
■残業：有 

【勤務地】
東京支店：東京都 千代田区 東神田2-5-15　住友生命東神田ビル4F
■最寄駅：JR 山手線 秋葉原駅 徒歩10分
■喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■転勤：当面無

【休日休暇】

• 年間休日125日
• 完全週休二日制（土日祝）
• 夏季3日　
• 有給休暇（10～20日）※入社時に5日が付与されます。

【待遇・福利厚生】

• 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）　 
• 通勤手当（会社規定に基づき支給）
• 残業手当（残業時間に応じて別途支給）
• 総合福利サービス加入
• 各種見舞金
• 定年60歳・再雇用制度あり退職金有
• 退職金有
• OJT/昇給あり 

【必須要件】

• 中途採用実務経験
• 人材紹介会社との折衝経験 

【歓迎要件】

• 新卒採用実務経験 
• リファラル採用の制度設計や文化醸成経験 
• エンジニア/技術職の採用経験

【求める人物像】

• 決まった業務フローでなく、自ら課題を見つけ、仕組みを作りたい方
• 経営目標に対して、人事側面からコミットしていきたい方 

【選考について】

• 筆記試験：有
• 採用人数：1名
• 面接回数：2回程度（目安）