人財開発グループ リーダー（東京）

【求人No NJB2358653】
メンバー数は300名規模となり、今後も中長期的な成長を見据えた「人と組織の基盤づくり」がより重要になっています。

これまで人財開発グループが、採用・評価・育成といった領域を横断的に担ってきましたが、組織規模の拡大に伴い、
制度を「作る」だけでなく「運用し、現場に根づかせる」
採用人数の拡大だけでなく「定着・活躍・成長」までを見据える
といった観点での機能強化が求められています。

そこで今回、人財開発グループをリードし、採用・評価・育成を有機的につなぎながら、人と組織の成長を支えるグループリーダーを募集します。

■具体的な業務内容
（１） 人事評価・人財開発（比重高）
担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。
↓
・人事評価制度の運用・改善
・評価サイクルの設計・運用管理
・マネージャー・社員への制度説明、運用フォロー
・運用上の課題抽出および改善提案
・人材育成施策の企画・実行
・マネージャー育成、新任管理職支援
・OJT／オンボーディング施策の設計・改善
・エンゲージメント向上・組織開発
・サーベイ結果の分析および施策への落とし込み
・カルチャー・Value浸透に関する取り組みの推進

（２） 採用
担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。
↓
・採用計画の立案および実行
・採用計画に基づいた採用実務の推進
・採用プロセス全体の改善
・現場との連携
・候補者体験の向上
※現時点では国内採用が中心となりますが、グローバル採用も一定数ございます。

■業務比率（目安）
・人事評価・人財開発：6割
・戦略戦術立案・実行：3割
・採用：1割
メンバーのスキル経験等を考慮しながらタスク割合が変動します

■利用しているツール
・採用管理：HERP
・評価管理・従業員管理：カオナビ
・勤怠・給与・労務管理：ジョブカン
・チャット：Slack
・OS：Google Workspace

【必須スキル】
・スタートアップまたは中小企業での人事領域（採用・評価・育成）の一貫した経験
・人事制度の企画／運用経験
・3～5名程度のチームマネジメント経験

上記に加えて
・日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方（目安：ビジネスレベル以上）

【歓迎スキル】
・ビジネスレベルの英語力（採用イベントでの対応、簡単な打ち合わせが可能なレベルを想定）

【求める人物像】
・自ら課題を発見し、解決に向けて粘り強くやり切れる方
・変化の激しい環境で、新しい知識を学び続けられる方
・全体を俯瞰し、他者を尊重しながら成果を最大化できる方