グローバル人材獲得部、グループ人事統括部（GHRD） キャリア採用担当

【求人No NJB2320547】
【部署・サービスについて】
グローバルタレントアクイジション部は、各事業部のニーズに応える幅広い人材の採用を担っています。エンジニアから営業、マーケティング、コーポレートなどのビジネスプロフェッショナル、そしてエグゼクティブクラスの採用まで、幅広い人材を擁しています。100カ国以上の国籍を持つ楽天は、グローバル企業として、世界中から優秀な人材を積極的に採用しています。優秀な人材獲得競争が激化する中、社内外のステークホルダーと積極的に連携し、自ら課題を発見し、解決していく力のある人材を求めています。

2010年からは英語が社内公用語となり、国内のみならずグローバルな視点で必要な人材を採用していくことを目指しています。この環境の中で、多様な採用チャネルを活用し、実務経験を積むことができます。

【業務内容】
：人材ソーシング・パイプライン構築：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進、エージェント管理、様々なチャネルを通じたパイプライン構築。
選考プロセス管理・改善：採用マネージャーとの要件定義、パイプライン構築から内定承諾までの選考プロセス管理・改善、コミュニケーションプラン策定。
候補者エンゲージメント：潜在的な人材との長期的な関係構築、国内外での採用イベントの企画・実施。
組織・体制構築：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援体制の構築
2. 全従業員の能力開発・スキル開発施策の企画・実行
人材育成課題の策定と育成策の提案
研修プログラムの企画・運用効果の測定、キャリア開発支援策の企画・実施
ベンダー管理
人材開発部門の予算/リソース管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施

＜ステークホルダーとの連携＞
ステークホルダーとの連携：
採用マネージャー（部門長）、人事ビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、多国籍採用チームといった社内ステークホルダーと緊密に連携していただきます。社外においては、タレントエージェンシー、採用メディアベンダー、イベント会社、採用テクノロジーベンダーと連携し、戦略的な採用活動を推進します。

【豊富なキャリアパス】
今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。

【必須要件】
職種/経験
中途採用で3年以上の経験、またはタレントエージェンシーでビジネスまたは開発職で3年以上の採用経験。

スキル
コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を構築し、協働できる高いコミュニケーション能力。
プレゼンテーション能力：採用戦略や募集職種の魅力をプレゼンテーションを通じて効果的に伝える能力。
交渉能力：候補者、エージェント、社内ステークホルダーと円滑に交渉できる能力。
PCスキル：ExcelおよびPowerPointのビジネスレベルのスキル。

語学力
日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベルが望ましい）。
英語：TOEIC 800点以上、または同等の英語力と5年以上の実務経験（ネイティブレベルが望ましい）

【歓迎要件】
職種/経験
新卒採用、中途採用を問わず、採用業務の経験があること。
ITに関する実務知識と経験があること。
採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、システム設計、組織開発など）の経験があること。
人材業界での営業経験があること（職務は問わない）。

スキル/経験
プロジェクトマネジメント経験：ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験があること。
問題解決能力：複雑な問題を特定し、論理的に解決策を策定・実行する能力があること。
ダイレクトソーシング：候補者のソーシングからクロージングまで、フルサイクルの経験があること。
リファラル採用：実績のあるリファラル採用プログラムの企画、実施、改善の経験があること。 ベンダー
マネジメント：人材紹介会社と強固な関係を構築し、優秀な人材と繋がった実績があること。
データドリブンリクルートメント：データを用いて採用プロセスを見直し、改善した経験があること。
戦略的思考：業務面だけでなく、営業・マーケティングの観点から、採用戦略を積極的に企画・実行した経験があること。

【人物特性】
問題特定および問題解決能力
論理的思考力とコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉能力