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Corporate Governance Office Executive Compensation Deputy M…
| 採用企業 | 大手飲料メーカー |
| 勤務地 | 東京都 23区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600万円 ~ 800万円 |
募集要項
【求人No NJB2344543】
【職責】
グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメントの推進、報酬付与ビークルとなる株式報酬制度の 安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築
【具体的業務】
Regionの既存のLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveの移行プランの運用設計
導入にあたっての社内関係部門とのプロジェクトマネジメント
導入先Regionの付与対象者に向けたチェンジマネジメント の企画と実行支援
制度導入後のRegionや社内外関係者との管理運用会議等の設計とその運営
付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築、定期レビューと継続改善
報酬委員会への審議に必要な報告資料や関係データの提供（必要時）
【Report to】
Global LTI Project Lead Chief of Executive Compensation Governance
【将来的なキャリアパス】
Next Senior Manager Executive Compensation or Global C B
Future Chief of Executive Compensation Governance or Global Head of C B or Business unit Head of HR
応募必要条件
| 職務経験 | 無し |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | ビジネス会話レベル |
| 日本語レベル | ネイティブ |
| 最終学歴 | 大学卒： 学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
スキル・資格
【必須】
グローバル本社/外資系企業の日本支社での報酬や人事企画の企画/運営のCoE（Center of Expertise）業務の経験、または証券会社/コンサルティングファーム における株式報酬や労務設計/運用、またはそれに準じる。経験、３年以上
海外拠点等とのリモート環境での業務連携の経験
【歓迎】
グローバル報酬制度設計/株式報酬制度の企画・導入・運用経験
国際間の報酬税務、会計、法務の基礎知識
英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション（TOEIC700 点以上）
勤務地
- 東京都 23区
労働条件
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600万円 ~ 800万円 |
| 勤務時間 | 09:00 ～ 17:30 |
| 休日・休暇 | 【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます 入社直後10日 最高付与日数20日 【休日】完全週休二日制 土 日 祝日 年末年… |
| 業種 | 食品・飲料 |
