【800～1200万円】Administration and Human Resources Manager

【求人No NJB2356283】
チームマネジメント及び以下のような業務に従事いただきます。

【人事管理 Personnel Management】
・新卒、中途（正社員及び契約社員）、派遣社員の採用
・従業員への社内訓練業務：階層別訓練、ニーズに基づいたワークショップ、コンプライアンス関連トレーニング業務の実施及び予実管理
・人事考課、配置、育成等
・従業員エンゲージメント向上施策の立案～運営
・APAC地域及び海外本社への報告／連絡

【労務及び勤怠管理 Labour and Attendance Management】
・労務管理（含むコンプライアンス対応）
・勤怠管理に基づく残業時間管理
・社員会との定例会議
・契約社員との契約更新業務
・ 安全衛生に関する業務の実施・管理

【HRBP】
・会社および人事ガイドラインの階層化
・Career Aspiration Talkを通したキャリアパスの醸成
・労務対応
・経営陣への助言

・【総務管理 General Affairs Management】
・情報セキュリティーに業務
・危機管理（Crisis Management）、事業継続計画（BCP）や消防避難訓練等、会社規定・法令に基づいた訓練の計画～運営
・JISQ ISO HSE EASA等、社内外からの監査対応（人事・総務関連項目）及び改善
・提携業者の管理及び契約更新
・一般消耗品購入等の発注承認、及びHR関連費用承認業務の実施（採用関連、社宅、通勤バス、弁当代、印紙等含む）
・その他HR関連庶務（グループ内からの訪問者へのサポートや会社イベント等）

【施設管理 Facility Management】
・施設・環境保全に関する管理業務：行政や空港施設団体等との折衝、担当者へのサポート
・オフィス機器、什器、社有車等に関するリース業務：担当者へのサポート

など

【必須】
・チームマネジメント経験
・Google WorkspaceもしくはMicrosoft office操作に関する知識
・ビジネスレベル英語力（TOEIC800点相当／会議、メールなどで使用）

【歓迎】
・製造業での人事経験
・HRBPとしての実務経験
・人事／総務関連業務（人事、勤怠管理を含むの労務業務、法務、総務）の内２つ以上の分野での経験
・人事／総務関係費用の予実管理経験
・業務委託業者との折衝経験
・海外勤務経験
・労働法（労働基準法における賃金支払い、勤務に関する36協定等）の知識
・施設、環境保全に関する経験