AMED・NEDO対応｜研究資金管理を主導するバイオスタートアップの管理部門責任者

≪このポジションのポイント・魅力≫

• 日米連携の研究開発型スタートアップで、経営に近い立場
  　日本拠点・米国研究チームと連携し、事業成長を“数字と仕組み”で支えます。

• AMED・NEDO等の助成金管理を戦略レベルで担える
  　単なる事務処理ではなく、研究開発を前に進めるための資金管理・改善提案まで関与可能。

• 管理部門の立ち上げ・高度化フェーズに参画
  　既存のやり方を踏襲するのではなく、制度設計・業務フロー改善にも裁量を持って関われます。

• 経理・財務・法務・購買を横断し、視座の高い経験が積める
  　専門性を活かしつつ、コーポレート全体を俯瞰できるポジションです。

• 研究チームと近い距離で、科学の最前線を支えるやりがい
  　自身の仕事が、医療・創薬分野のブレークスルーに直結します。

• 残業少なめ（0〜10h）｜裁量とワークライフバランスを両立
  　スタートアップでありながら、落ち着いて長く働ける環境です。

• 将来的には管理部門責任者・コーポレート統括へのキャリアも視野
  　組織の成長とともに、役割・影響範囲を広げていくことが可能です。

【企業概要｜About タイプライターTX合同会社】

タイプライターTX合同会社は、次世代ゲノム編集技術（Genome Editing Technology） を中核とする、
日米共同のディープテック型バイオスタートアップです。

千葉県・柏の葉スマートシティに本社機能を構え、アメリカの研究チーム・世界的研究者と連携しながら、遺伝子改変技術を活用した 医療・創薬分野のブレークスルー創出 を目指しています。

■ 当社の特徴

• 世界的研究者が参画する強固なサイエンス基盤
• 日本 × アメリカのハイブリッド経営体制
• 研究開発に積極投資する成長フェーズ
• 経営・研究と近い距離で意思決定に関われる少数精鋭組織

【募集背景・ポジションの位置づけ】

研究開発の進展・事業拡大に伴い、助成金・研究資金管理を軸としたコーポレート機能を、より高度化・戦略化するフェーズに入っています。本ポジションは、単なる実務担当ではなく、コーポレート領域の中核を担い、経営・研究双方を支えるミドル〜シニア人材を想定しています。

将来的には、

• コーポレート機能全体の設計・高度化
• 経営層へのレポーティング・意思決定支援
• 組織拡大に伴う体制構築

といった役割も期待されるポジションです。

【このポジションの魅力（ミドル・シニア向け）】

• 年収700〜900万円｜経験・専門性を正当に評価
• 日米共同プロジェクトで英語を活かせる環境
• 助成金・研究資金管理を“戦略レベル”でリード
• スタートアップのコーポレート体制構築に深く関与
• 残業少なめ（0〜10h）で裁量ある働き方
• 研究チーム・経営陣と近い距離で意思決定に関与

◆「実務＋判断・設計・改善」まで担いたい方に最適です。

【仕事内容｜具体的な業務内容】

■ 助成金・研究資金管理（中核業務）

• AMED、NEDO等の助成金・補助金の 申請戦略立案〜実行
• 予算設計・進捗管理・支出管理の統括
• 行政機関への報告、監査対応の主導
• 研究部門・外部専門家との連携

■ 経理・財務・管理会計

• 予算策定、財務計画の立案・レビュー
• 経理実務の統括（外部税理士・会計事務所と連携）
• 業績管理・コスト分析、経営向けレポーティング

■ 法務・労務・購買（管理・統括）

• 契約書管理、法務対応（一次対応〜外部連携）
• 労務管理・社内規程運用の高度化
• 購買・ベンダー管理、研究調達支援

■ コーポレート体制構築

• 社内規程・業務プロセスの設計・改善
• 業務効率化・内部統制に関するプロジェクト推進

※仕事内容変更範囲：会社の指示する業務

【勤務時間・働き方】

• 09:00〜18:00（休憩60分）
• 残業：月0〜10時間程度
• 完全週休2日制（土日祝）
• 年間休日120日

【給与・福利厚生】

年収：700万円〜900万円（年俸制）
※ご経験・スキル・役割期待により決定
※昇給あり（年1回／パフォーマンス評価）

福利厚生

• 交通費全額支給（規定あり）
• 社会保険完備
• 残業代支給
• 就業場所全面禁煙
• 学会・外部研修参加支援（役割に応じて）

■ 必須要件

• 企業会計・経理／財務領域での実務経験
• 会計規制・税務に関する実務理解
• 助成金・補助金、もしくは研究資金管理への関与経験
• 英語：ビジネスレベル

■ 歓迎要件

• バイオベンチャー／研究開発型企業での就業経験
• AMED、NEDO等の公的研究資金管理経験
• スタートアップでの管理部門立ち上げ・改善経験

◆選考プロセス
適性試験: 無し
面接回数: ~ 3回

◆応募にあたって

履歴書・職務経歴書をご提出いただけますとスムーズです。