【海外事業責任者候補/ベトナム拠点】23.7億円調達の急成長AI×HR Tech／アジア展開の0→1を牽引

■ 企業概要：日本発、世界を目指す「AI×HR」の次世代ユニコーン候補

私たちは2024年4月に創業し、シードラウンドで異例となる総額23.7億円の資金調達を完了したHR Techスタートアップです。「地球上で働くすべての人を成功に導く」という壮大なパーパスを掲げ、従業員体験（EX）の向上とAI活用を軸に、複数の革新的なプロダクトを猛烈なスピードで展開しています。

既存の「一問一答形式」とは一線を画す**『対話型AI面接サービス』や、従業員のエンゲージメントを高める『エンプロイーサクセス・プラットフォーム』**など、HR領域の不合理をテクノロジーで解消するプロダクト群は、リリース直後から大手企業を中心に多数導入されています。

■ 募集背景：海外展開の第一歩。「ベトナム拠点」の事業確立へ

国内市場での垂直立ち上げと並行し、私たちは既にグローバル展開に着手しています。 関連企業の基盤があるベトナムを「アジアハブ」と位置づけ、2025年10月に初の海外拠点を設立しました。今回は、このベトナム拠点の立ち上げと、そこを起点とした東南アジア全域への事業拡大を担う**「海外事業責任者候補」**を募集します。

■ 仕事内容：裁量は無限大。事業を作る醍醐味

入社後は日本本社に所属しながら、ベトナム拠点と密接に連携し、現地市場の開拓（Sales/BizDev）をリードしていただきます。単なる「営業」ではなく、現地の商習慣に合わせたローカライズ戦略の策定から実行まで、事業の全てに関与するポジションです。

【具体的なミッション】

• 事業戦略・実行： ベトナム市場におけるPMF（プロダクトマーケットフィット）の検証、経営陣への戦略提言。

• アライアンス・販路開拓： 現地の代理店や紹介パートナーの開拓、協業スキーム（OEMやジョイントモデル等）の設計・交渉。

• ローカライズ： ベトナムの人事・採用慣習に合わせたプロダクト改善要件の定義、現地法規制への対応推進。

• マーケティング： リード獲得のためのセミナー企画、イベント登壇、現地コミュニティの形成。

• カスタマーサクセス： 導入後のオンボーディング設計、LTV最大化に向けた運用改善。

【この仕事の魅力・キャリアパス】

• 0→1の立ち上げ経験： 豊富な資金力を持つスタートアップの「最初の海外展開」を最前線でリードできます。

• 将来の幹部候補： ゆくゆくは東南アジア全域の統括や、現地法人のカントリーマネージャー等のポストも視野に入ります。

• 社会的意義： 学歴や経歴などのバイアスを排除し、AIによって人の可能性を正当に評価する世界を、アジアから広げていく意義ある仕事です。

【必須スキル・経験】

• ベトナムにおけるビジネス経験・海外営業経験

• 3ヶ国語（日本語・英語・ベトナム語）がビジネスレベル以上であること

  • 日本本社（経営陣）との緻密な連携、および現地ステークホルダーとの折衝のため

【歓迎スキル・経験】

• IT/Web業界での法人営業経験

• BtoB SaaS領域におけるフィールドセールス経験（3年以上目安）

• CRMツール（Salesforce等）を用いた科学的な営業活動の経験

• スタートアップ（シード〜シリーズBフェーズ）での就業経験

求める人物像

「異常速度」で変化する環境を楽しめる方 今の私たちには、整ったマニュアルも完成されたレールもありません。あるのは「世界を変える」という熱意と、圧倒的なリソース、そして広大なマーケットだけです。

• Self-Starter: 正解のない中で仮説を立て、自ら動いて検証・修正を高速で回せる方。

• Resilience: 変化やカオスを前向きに捉え、困難な状況でもコトに向かって思考を続けられる方。

• Growth Mindset: 自身のスキルセットに固執せず、事業成長のために必要な役割へ柔軟に染み出していける方。

Recruiter's Message: シード期で20億円超の調達は、日本国内でも極めて稀有な事例です。資金的な体力を持ちながら、スタートアップ特有のスピード感で海外へ打って出るこのタイミングは、キャリアにおいて二度とないチャンスと言えます。「日本発のグローバルSaaS」を本気で作ろうとしているチームで、あなたの語学力とベトナムでの経験を最大限に活かしませんか？