【外資系半導体メーカー】人事企画シニアマネージャ―｜株式報酬制度担当・部下あり

世界最大級の半導体メーカーにおいて、C&Bチームを統括していただきます。

株式報酬制度の運用を中心に、プロセス改善、チェンジマネジメント、エグゼクティブ報酬サポートなど、組織の成長を支える重要な業務を担います。

世界水準のC&B慣行に触れ、リーダーシップスキルを磨ける理想的な環境です。

• 株式報酬の運用、プロセス管理
• ステークホルダーとの連絡調整（人事、ペイロール、法務、外部ベンダーなど）
• 報酬制度に関するコミュニケーション戦略の立案、社内トレーニングの企画実施
• エグゼクティブコンペンセーションのサポートおよびレポーティング
• C&Bプログラム全体のプロジェクト管理
• C&Bチームのマネジメント

Join a leading global semiconductor manufacturer as a Senior Manager of Compensation & Benefits, where you will lead the team responsible for designing, managing, and optimizing C&B programs across Japan. This role drives strategic and operational excellence in stock-based compensation, program management, process enhancement, and executive compensation support. You will partner closely with HR, payroll, legal, and global stakeholders to strengthen equity-related programs and ensure compliance, scalability, and efficiency across all compensation operations.

• Manage all operational processes related to stock-based compensation.
• Coordinate cross-functionally with HR, payroll, legal teams, and external vendors.
• Lead communication and training initiatives for compensation programs.
• Support executive compensation processes and reporting.
• Oversee end-to-end program management for compensation initiatives.
• Provide leadership and guidance to the Compensation & Benefits team.

必須条件 経験・資格：

• 経営学、ビジネス、会計学、人事・HR関連の学士号
• 給与・報酬やC&B関連業務の経験7年以上
• マネジメントやリーダーシップ経験3年以上
• 日本の株式報酬（Equity）制度に関する知識・経験

• 複数の複雑なプロジェクトを正確に管理できること
• 高度な分析力、問題解決力、プレゼンテーションスキル
• データに基づく、実行可能な戦略を立ち上げられること

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：中級〜ビジネスレベル

• 海外の株式報酬に関する知見
• 多国籍企業での予算管理・コンプライアンス知識
• 半導体または製造業でのHR経験

• 世界的な半導体メーカーで経験を積むチャンス
• LTI（中長期インセンティブ）・株式報酬プログラムの運用全体をリードする要職
• 部下あり；マネジメントスキルを磨けます
• グローバルエクイティプロセスの設計・改善に携わり、知見を広げられます
• ハイブリッド勤務やフレックスなど、働きやすい柔軟な勤務制度
• 基本給1000万円以上の高報酬案件

• Bachelor's degree in Business, Finance, HR, or a related field.
• 7+ years of experience in compensation and benefits.
• 3+ years of managerial or leadership experience.
• Knowledge and hands-on experience with Japanese equity systems.

• Ability to manage multiple complex projects with strong attention to detail.
• Excellent analytical, problem-solving, and presentation skills.
• Ability to transform data into actionable insights for business leadership.

• Japanese: Native level.
• English: Intermediate to Business level.

• Experience designing and implementing global equity program operations.
• Knowledge of financial reporting and compliance within multinational environments.
• Experience working in large-scale manufacturing or semiconductor companies.

• Opportunity to oversee administration and operations for LTI/stock compensation programs.
• Lead improvements in global equity processes and operational frameworks.
• Excellent work-life balance with hybrid, flexible working arrangements.