人財開発部　教育研修・制度運・　シニアスタッフ

【求人No NJB2344005】
中・期的な成・を・える・財育成戦略を策定・推進し、学習・化の定着と・財の成・を通じて組織パフォーマンスの最・化に貢献できるポジションになります。全社的な育成・針の設計から研修プログラム企画・実・・評価までを担い、ビジネスリーダーや戦略・事と連携して・財開発をリードいただきます。

【ご担当して頂く領域】
・財育成戦略の・案・推進
・・事戦略に基づく育成・針の設計と実・計画の策定
・各階層、職種別の育成体系の構築および・直し
・リーダーシップ開発、次世代・財育成施策の企画・実・
・戦略・事（HRBP）等との連携による育成課題の特定と提案
・外部機関との協業による全社育成施策の推進

研修プログラムの設計と運営
・社内外の研修・学習コンテンツの設計・導・・運営
・eラーニングやラーニングプラットフォーム（例：LinkedIn Learning等）の運・管理
・外部講師・ベンダーとの契約・品質管理

評価・分析・改善
・・事評価プロセスを戦略・事担当とともにリードし、各プロセスの効果測定と分析による改善提案
・研修データ・育成進捗の可視化とレポート作成
・受講後の・動変容や業績への影響を測るKPI設計と運・

学習・成・・化の醸成
・・律的な学びを促進する仕組みづくり
・学習・化の定着に向けた社内コミュニケーションや啓発活動の企画・運営

キャリアパスのサポート
・・財の流動性を・めるため従業員のキャリアパスをサポートするとともに、従業員1・1・が・・のスキルや能・の向上を促進できるようなシステムをデザインし実施する。

・事システムの運・・管理
・・標設定から評価までのプロセス、後継者プランニング、キャリアの項・において・事システムの運・・管理を担当する。

その他
・アドホックプロジェクトやイニシアティブをリード・実・する。

【必須要件】
・事業会社での研修／育成に関する企画経験5年以上
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・視野の広さ・深さ
　広範な視野を持ち、多文化や多様なビジネス環境を理解し、適応する

・プレゼンテーション・
　的確に内容を伝え相・に理解・納得に導くことができる