本ウェブサイトでは、ユーザーにウェブサイト上のサービスを最適な状態でお届けするためCookieを使用しています。ブラウザの設定(Cookieの無効化等)をそのまま変更せずに閲覧される場合は、弊社ウェブサイト上の全ページでCookieを受信することに同意したものとみなします。詳細は、弊社プライバシーポリシーをご覧ください。
本ウェブサイトでは、ユーザーにウェブサイト上のサービスを最適な状態でお届けするためCookieを使用しています。ブラウザの設定(Cookieの無効化等)をそのまま変更せずに閲覧される場合は、弊社ウェブサイト上の全ページでCookieを受信することに同意したものとみなします。詳細は、弊社プライバシーポリシーをご覧ください。
採用企業 | 外資系メーカー |
勤務地 | 神奈川県 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 1000万円 ~ 経験考慮の上、応相談 |
【求人No NJB2333996】
・事業リーダーや経営チームと連携し、ディビジョン/機能ごとの人事戦略・計画の策定と実行を支援。
・合意された人事方針やプログラムの実施・適用を推進。
・中長期的な人員計画や後継者・タレントパイプラインの構築を支援。
・重要な個別人事案件の対応・解決をサポート。
・現地の人事運用と法令遵守を管理し、ローカル人事方針の策定と維持を担当。
・給与計算や社会保険業務のアウトソーシング管理およびシステム提供会社との調整を実施。
・現地拠点の人事運用課題の解決、ラインマネージャーへの指導・助言・コーチングを行う。
・採用活動の全般管理と目標達成の支援、及びベンダー管理。
・研修・人材開発の企画・実施および現地当局との調整。
・労働安全衛生の管理、総務業務(株主総会運営、出張手続き、オフィス運営)を担当。
職務経験 | 無し |
キャリアレベル | 中途経験者レベル |
英語レベル | ビジネス会話レベル |
日本語レベル | ネイティブ |
最終学歴 | 大学卒: 学士号 |
現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
・大卒以上
・人事全般の実務経験8年以上、給与計算や社会保険労務士資格(または同等知識)。製造業やグローバル環境での経験があれば尚可。
・HRプログラムや方針を事業ニーズに合わせて適用・開発できるビジネス理解力とマトリックス組織でのリーダーシップ
・英語が堪能で、ラインマネジメントやチームに対する明確な指導力および交渉力を有すること
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 1000万円 ~ 経験考慮の上、応相談 |
勤務時間 | 08:30 ~ 17:15 |
休日・休暇 | 【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます 初年度は最大16日(入社月に応じて按分支給) 例:9月入社の場合入社月に11日付… |
業種 | 機械 |
会社の種類 | 外資系企業 |