【900～1300万円】人事企画

【求人No NJB2322250】
職務内容：
経営戦略の推進および実現に資する中外グループ全体の人事戦略・企画策定・遂行。経営層やステークホルダーと緊密に連携し、複雑な経営環境における人事の迅速な対応を、新たな戦略・施策として提案・策定し主導する
・経営戦略と連動した人事戦略立案と施策提案・策定実行
・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進・資源の有効活用・投資対効果の最大化に向けたグループ要員・人件費計画の在るべき姿の検討、策定・フルコスト管理の実行
・役員制度企画・運用、役員報酬・指名にかかるガバナンス戦略の方針策定、表彰企画の策定、実行、経営会議人事事務局
・人事データを活用した全社あるいは部門の人財マネジメント支援、ピープルアナリティクス企画

職種の魅力：
経営戦略と連動した、人事戦略立案・実行における要の職種であり、創薬・開発・生産・販売すべてのバリューチェーンの影響や社会/業界への貢献度の高い職種である点が魅力

求める経験：
・英語力：TOEIC730以上・CEFR B2、または同等の英語力
・人事・企画領域での経験は必須。成長戦略実現のシナリオを展開し価値を生み出す施策立案・実行のため、深い問題分析、解釈と評価が求められる
。人事領域での実務担当経験。採用・育成・配置、人事制度の企画・実行などの幅広い人事業務を経験していれば尚可
・経営トップまたは経営幹部とのディスカッションを繰り返しながら、施策立案・実行を推進した経験があれば尚可


求めるスキル・知識・能力：
・問題解決の思考プロセスが求められる。企業全体の未解決領域における複雑な課題を洞察し、戦略的なアプローチによって解決に導く
・戦略・施策について、ロジカルにその目的と内容について、資料や説明を駆使して、端的に相手に伝えるスキル・能力が求められる
・ヘルスケア産業動向・業務の理解があればなおよい

求める行動特性：
・あるべき像からのBackcastによる達成志向、戦略思考
・コミュニケーション・高度なネゴシエーション能力と影響力を行使し、社内外ステークホルダーを巻き込むリーダーシップが求められる
・意欲的な目標設定と、自らのビジョンを周囲に語りながら、巻き込んでいき、新しいことに対してもアンテナを高く持ち、挑戦していく行動が求められる