PR/086882 | Senior HR Specialist

職務概要

このポジションは、人事部門における幅広い業務を担当し、採用、給与、福利厚生、労務コンプライアンス、評価制度、人事管理などを通じて、組織の成長と従業員の定着を支援するポジションです。

職務内容

採用業務

• 採用活動全般（募集、面接、選考、オファー作成）

• 職務記述書の作成・修正

• 人材紹介会社との連携

• 背景調査の実施

• 就労ビザ・研修ビザの取得支援（必要に応じて）

給与業務

• 給与データの準備と給与会社との調整

• 健康保険、401k、通勤手当などの控除管理

• CPAとの連携によるグロスアップ処理

• 雇用保険関連の対応

• 従業員の異動手続き（採用、昇進、退職など）

福利厚生管理

• 401kプログラムの運用と年次レビュー

• 健康保険会社との従業員情報の更新

労務コンプライアンス

• 連邦・州・地方の労働法の遵守

• FMLA、PFL、ACA、障害申請（短期・長期）への対応

• 従業員ハンドブックの管理

• 社内向け資料・報告書・プレゼン資料の作成

評価・報酬制度

• 年次人事評価・給与見直しの実施

• 戦略的報酬制度の構築・HRシステムの改善

人事管理業務

• 新入社員オリエンテーションの実施

• HRシステム上の従業員情報管理

• 雇用証明の発行（週次対応）

• 海外グループ会社からの転勤者支援（生活・就労・税務）

• 退職面談と手続きの完了

• コンプライアンス研修の管理

応募要件

• 学士号（人事関連の学位が望ましい）

• 人事スペシャリストとしての実務経験5年以上

• HR業務・システムへの理解と成長意欲

• 組織文化の構築に対する情熱

• 日本語と英語のバイリンガル能力

勤務地　ニューヨーク州ミッドタウン

勤務形態　ハイブリッド勤務（リモート50％／オフィス勤務50％）

給与　USD 65,000-90,000 

福利厚生　医療保険、歯科保険、眼科保険、401K制度、その他