【品川】組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー※裁量大きい環境

■担当予定の業務内容：

• 次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う
• プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する
• 組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する
• 診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う

■想定ポジション：
チームリーダー（2～3名程度のチーム）

■描けるキャリアパス：
人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能（例：制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等）に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。

■賞与：年2回支給（6月、12月）

※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■必須条件：

• 事業会社またはコンサルティング会社で、組織・人材開発業務や人事プロジェクト等に関わった経験3年以上
• プロジェクトを自らリードした経験2年以上
• プロジェクトのマネージメント及びコミュニケーション能力 （人的ネットワーク形成能力）
• 英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル
• 問題分析力と問題構造形成力／戦略的思考力
• プロセスマッピングとフロー分析力
• ワークショップ・デザイン（場作り）のスキル
• 英語を使った業務経験（最低1年以上）