【1150～1300万円】サプライチェーンサステナビリティ（環境・人権・多様性）における戦略企画と施策立案・推進

【求人No NJB2213725】
【組織としてのミッション（事業部/部）】
調達・アライアンス・SCM各領域でのあるべきフレームワーク・基盤（制度・プロセス、IT他）を確立させ、そのアップデートとガバナンスを高いレベルで実行しナレッジを深めることで、各領域・機能の強化に貢献する。
また、人権・環境・安全衛生に配慮した責任ある調達と、より持続的で多様性に富み、社会から信頼されるサプライチェーンを実現する。


【募集範囲と具体的業務内容】
富士通グループのパーパスである「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」の実現にあっては、サステナビリティが事業の中核であり、当該推進に向けて重点的な取り組みを11項目定めている。
そのうちの１つに「責任あるサプライチェーンの推進」があり、グローバルサプライチェーン本部では、当該推進に向けて、製品・サービス等のサプライヤー様と連携し、遂行するミッションを負っている。

本プロジェクトは、当該ミッションの遂行にあたってのサプライチェーンサステナビリティに関する具体的な戦略を立案し、時にはサプライヤー様との協議も交えながら、遂行する責務を負う。
重点的な取り組み分野は、環境・人権・多様性である。


【個人に期待する役割やミッション】
■調達各担当部門および関連部門（全社サステナビリティ推進部門、コンプライアンス部門、環境部門、人事部門等）と密に連携し、
サプライチェーンサステナビリティの推進に向けた施策立案をマネージャー（課長職）として、4 5名のチームを牽引し、遂行する。
■自チームのリードのみではなく、本分野における他部門、海外拠点も巻き込んだリーダーシップの発揮
■サステナビリティ分野における高い専門性の発揮
■プレイングマネージャーとしての取り組み（最新社会動向・法令等の調査、等）


【仕事の魅力・やりがい】
■近時、注目度の高く、今後も発展するであろうサステナビリティに関わる業務で、本職務での取り組みがそのままキャリアアップにつながる
■サプライチェーンサステナビリティに関する最新動向の理解、実務の習得につながる
■海外メンバーとの連携（特にUK）が必須であり、グローバルコミュニケーション能力を活かすことができる