人事部・労務コンプライアンスマネージャー

事業規模の拡大に伴う組織体制の強化をすべく【ＨＲコンプライアンスマネージャー】を募集します。労働基準法をはじめとした労働関連法規を遵守しつつ多様化する働き方を推進することは当社の経営戦略の一つでもあり、会社全体にとっても非常に重要なポジションです。

既存の社内諸制度の監査に加え、新たな制度の策定・導入、経営陣含むマネージャーや従業員へのコンプライアンスに関するガイダンスや研修といった業務を担っていただきます。

• 労働基準法、労働安全衛生法などの労働関連法規への深い知識と理解。
• 新制度の策定・導入：会社の法的リスクを最小化すべく全社横断的なコンプライアンス制度の策定・導入。
• 既存制度の監査：現存する社内諸制度への監査を実施し、法的リスクを明らかにし、改善する。
• ガイダンス及び研修：経営陣及び従業員へコンプライアンスに関するガイダンスと研修を策定・実施する。
• 社内相談対応：社内から寄せられるHRコンプライアンスに関する相談へ対応し、これを解決する。
• 労働関連法規および業界慣習の最新動向を常に把握すること。

福利厚生

• 他の会社に負けない年俸
• 賞与：会社業績に応じて
• 社用携帯電話またはそれに準ずる手当の支給あり
• スキルアップ、資格取得などへの補助金あり
• 夏季、冬季リクレーション手当あり
• 雇用保険、労災、健康保険、厚生年金 の加入
• 年平均120日の休日
• 社員旅行、アクティビティなど

会社概要
当社はニセコ倶知安エリアを中心に、富良野市、留寿都村で計20棟、900室を扱う北海道最大のプロパティマネジメント会社です。管理物件の殆どがオーナー不在時には宿泊施設として貸し出されており、当社はプロパティマネジメントだけではなくホテル運営も行っています。

2023年夏には、東南アジアの主要リゾート地にて高級ヴィラの管理運営を行う業界最大手であるThe Luxe Nomad社グループの一員に加わり、３つの国で合計1,200室を扱う規模に拡大しました。

1. 日本の労働法に関する人事業務経験細部へのこだわり：複雑な法律や規則を正確に解釈し、適用において細心の注意と正確さをもって対処できる。
2. 分析力：各種の分析スキルを駆使してコンプライアンスを評価し、潜在的なリスクを特定する。
3. コミュニケーションスキル：コンプライアンス要件を的確かつ効果的に伝え、関係者に適切なガイダンスを提供するコミュニケーションスキル。
4. 倫理観：強い倫理観を堅持し、責任あるHRプラクティスを促進すること。
5. 組織スキル：コンプライアンス文書とプロセスを管理する優れた組織スキル。
6. 問題解決能力：複雑な状況を分析し、効果的な解決策を導き出す能力