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採用企業 | Hirafu Capital合同会社 |
勤務地 | 北海道 |
雇用形態 | 契約 |
給与 | 300万円 ~ 経験考慮の上、応相談 |
求人情報の作成、候補者の選考、面接、選考、従業員の個人情報の整理。
採用選考プロセスが確実に実行され、ビザ申請が適切に遂行されていることを確認する。
労働条件、人事考課用機会均等、綱紀粛正、勤怠管理などに関する方針を更新する。
新入社員の入社に関する規定のオリエンテーションを担当する。
給与や福利厚生に関する情報の更新
従業員の食事会や福利厚生手配。
その他、マネージャーの要求に応じてそのほかの業務を遂行する。
Developing job descriptions, shortlisting, interviewing and selecting candidates, preparing personal files of the colleagues.
Ensure recruitment and selection process is adhered to and that all the relevant immigration checks are carried out correctly.
Updating policies on issues such as working conditions, performance management, equal opportunities, disciplinary procedures, and absence management.
Responsible for the on the job orientation for new hires.
Updating salary and benefits information.
Coordinating staff food festivals and entertainment programs.
Ad-hoc tasks as assigned by management.
職務経験 | 無し |
キャリアレベル | 中途経験者レベル |
英語レベル | ビジネス会話レベル (英語使用比率: 75%程度) |
日本語レベル | ビジネス会話レベル |
最終学歴 | 大学卒: 学士号 |
現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
普通自動車運転免許(AT限定)
雇用形態 | 契約 |
給与 | 300万円 ~ 経験考慮の上、応相談 |
ボーナス | 固定給+ボーナス |
勤務時間 | 8時間/8hours |
休日・休暇 | 年間休日110日/110days a year |
配属部署 | 人事部 |
業種 | ホテル |
会社の種類 | 中小企業 (従業員300名以下) - 外資系企業 |
外国人の割合 | 外国人 半数 |