韓国系大手企業　人事担当（韓国語不問、できれば尚可）

＜仕事内容＞
≪採用関係≫
■中途採用における施策の企画、立案、実行 
■紹介会社とのリレーション構築 
■リファラル採用の推進、実施運用 
■採用予算と効果のモニタリング 
■新規募集、面接日程調整、面接、フィードバック、応募者管理、
■教育研修
■派遣社員募集、契約、更新、職場見学対応、及び管理業務

≪人事関連≫
■入社退社等の社会保険手続き
■社内の入退社関連（入社・退職前面談）
■勤怠管理、給与計算、各種税金支払い、労働保険料、算定基礎や年末調整、法定調書、労使協定などの年次業務
■各種助成金申請手続き（キャリアアップ助成金）
■団体生命保険変更、更新手続き
■ビザ発給手続き
■諸規程策定及び提出

＜待遇・福利厚生＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤交通費（全額支給）
みなとぴっく福利厚生倶楽部
かんぽ生命
団体保険
誕生日お祝い商品券
定期健康診断時のオプション
社外資格取得支制度
フリードリンク有
退職金制度

【必須】
・事業会社での人事業務経験（10年以上）がある方　
・Excel、PowerPoint、Wordの基本的な操作ができる方

【歓迎】
・人材紹介エージェントやHRサービスでの中途採用支援のご経験
・人材育成、教育制度の企画、人事制度の導入経験がある方