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求人ID : 1425388 更新日 : 2023年05月24日
リージョナルグロースマネジャーの募集です。

【英語を活かす】リージョナルグロースマネジャー/ Regional Growth Manager

採用企業 翻訳サービス会社
勤務地 東京都 23区
雇用形態 正社員
給与 500万円 ~ 600万円

募集要項

A Regional Growth Manager position is now available at a global translation provider. The successful candidate will be responsible to drive regional growth both via B2B and B2C channels. This position is based in Tokyo.

A multinational translation and language solutions provider with offices around the world and millions of users.

Keywords:

言語サービス、翻訳、企業向けサービス、ビジネス開発、営業、マーケティング、イベント、キャンペーン、求人情報, 英語, 仕事, 外資系, グローバル, 転職, バイリンガル, インターナショナル, 求人, 就職, 語学, バイリンガル人材, グローバル転職, グローバル人材

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Responsibilities:

  • Deliver planned strategic growth projects with key stakeholders
  • Develop and maintain client connections to promote our services and products
  • Engage in strategy development and execution for the region
  • Assess local regional trends or insights, competitors, and business
  • Participate in academic workshops, conferences, and events
  • Create own new B2B leads through cold calls and emails

Requirements:

  • Practical experience with a global company in STM publishing, e-learning, education, LMS, or SaaS products is a plus
  • Background in sales CRM
  • Ability to work with cross-functional teams

応募必要条件

職務経験 無し
キャリアレベル 中途経験者レベル
英語レベル ビジネス会話レベル
日本語レベル ビジネス会話レベル
最終学歴 大学卒: 学士号
現在のビザ 日本での就労許可が必要です

勤務地

  • 東京都 23区

労働条件

雇用形態 正社員
給与 500万円 ~ 600万円
勤務時間 お問い合わせください
業種 インターネット・Webサービス

職種

  • マーケティング・販促企画・商品開発系 > 商品企画・開発
  • 通訳・翻訳 > 翻訳
  • 経営・経営企画・事業企画系 > 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド
人材紹介企業情報

ロバート・ウォルターズ (Robert Walters)

【英語を活かす】リージョナルグロースマネジャー/ Regional Growth Manager の求人情報 | 外資系求人・英語を使う転職・就職ならキャリアクロス

会社説明

We've been a driving force in the Japanese bilingual recruitment market providing high quality candidates for our clients and access to the best jobs for over 20 years. We operate a team-based profit share system which, we believe, sets us apart from the majority of competitors by enabling us to always put the interests of our clients and candidates first. That means we can find the best fit for employer and job seeker and we never push people into unsuitable roles.