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採用企業 | Multinational Real Estate Company |
勤務地 | 東京都 23区 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 1500万円 ~ 2000万円 |
Company
Our client is a listed company with over 10,000 employees across 12 cities in Australia, Asia, America and Europe. Integrated businesses covering real estate, construction, infrastructure, asset and investment management company. Business is doing very good in Japan office, continuous funding and projects are going on. Very exciting phase to join!
Position
Currently hiring a Head of Finance to lead the Japan Finance team. It is a successor headcount that the current head is assigning back to regional office and looking for high caliber candidate to take over his position in Japan, will have very proper handover period.
Responsibilities
Requirements
EXCLUSIVE job opportunity and no other agencies are working on. If you are interested in hearing more details of this position, please feel free to APPLY or contact me at jennifer@theadvisorygroup.co.jp for a confidential discussion. Thank you so much.
職務経験 | 10年以上 |
キャリアレベル | エグゼクティブ・経営幹部レベル |
英語レベル | 流暢 |
日本語レベル | 流暢 |
最終学歴 | 大学卒: 学士号 |
現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 1500万円 ~ 2000万円 |
ボーナス | 固定給+ボーナス |
Advisory Group is a trusted hiring marketplace built to help people (regardless of age, gender, education or career gaps) find their dream jobs via permanent employment, temporary employment, projects or consulting engagements.
Advisory Group’s mission is to drive positive change to the recruitment industry and encourage companies to hire people based on their skills, experience, attitudes and potential rather than age, gender, education or career gap. We are PASSIONATE about people and we help overlooked talent to find real jobs that make a meaningful contribution. We work for the under appreciated candidates, such as single moms, working moms, seasoned and semi-retired professionals or the unemployed.
アドバイザリーグループは、定年雇用、臨時雇用、プロジェクト単位雇用またはコンサルティング契約を通じて、候補者様が年齢、性別、教育または離職期間に関係なく夢の仕事を見つけるお手伝いをすることを使命としています。
アドバイザリーグループの使命は、年齢、性別、学歴、離職期間といった従来の採用基準ではなく、スキル、経験、態度、ポテンシャルといった新たな基準に基づいて人材を採用するよう企業様に働きかけること、そして、人材紹介業界に新しい変化を起こしていくことです。私達は“人に対する情熱”を大切にし、見落とされている実力をもつ人達が真に価値のある仕事に就けるよう支援しております。具体的には、ワーキングマザー、シニアワーカーやセミリタイアされた専門家、失業された方など、能力を有しているにもかかわらず、従来の採用基準によって正当な評価を受けていない方々のために尽力しております。