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求人ID : 1360053 更新日 : 2022年12月09日
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PMSコンサルタント/プロジェクトマネジャー | 恵比寿駅徒歩3分 | フルリモートワークOK!

採用企業 株式会社セブントゥワン
勤務地 東京都 23区, 渋谷区
雇用形態 正社員
給与 500万円 ~ 900万円

ワークスタイル

リモートワーク・在宅勤務 フレックスタイム制

募集要項

【業務内容】
(1)製薬メーカーを支援するコンサルタントとして製造販売後調査(PMS)の企画・計画・管理・推進を実施いただく、又は(2)当社が顧客より受託する製造販売後調査(PMS)のプロジェクトマネジャーとして調査実施業務の全体管理や顧客との窓口を担当いただきます。

<(1)の担当業務>
・製薬メーカー内の調査担当者として、規制当局、社内関連部門、CROとのコミュニケーションや各種調整
・PMS全体スケジュールの策定及び円滑なPMS推進に関わるマネジメント業務
・PMS立ち上げに必要な書類(RMP、実施計画書、調査票案等)の作成支援
・安全性定期報告、再審査申請資料作成及び社内レビューのファシリテーション等

<(2)の担当業務>
・PMS業務受託の提案(見積り作成、提案書作成)支援
・プロジェクト計画立案(スケジュール、体制、成果物の定義等)
・手順書(すり合わせSOP)の作成
・顧客、他社、チーム間(DM、契約、IT等)のタスクの調整及び管理
・顧客の問合せ窓口
・プロジェクト管理(進捗、課題、リスク、変更等)
・月次報告資料の作成、報告
・業務改善策立案、実行推進 等

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【勤務地】
本社 /  東京都渋谷区東3-17-15 iD EBISU 4F
JR各線 恵比寿駅 徒歩3分
東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩3分
※フル在宅勤務も可能

【給与】
想定年収:500万円~900万円
※経験・能力・前職給を考慮し決定いたします。

【勤務時間】
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00
みなし労働時間:8時間00分/日
休憩時間:1時間00分
時間外労働:あり

【待遇・福利厚生】
正社員

試用期間 3 ヶ月
試用期間中の待遇 変更なし
試用期間中の業務内容 変更なし
福利厚生
社会保険制度あり
研修あり
給与改定 年1回
交通費支給
社内表彰制度
出張手当

【休日・休暇】
完全週休2日制(土日)
年間休日120日以上
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
夏期休暇
育児短時間措置
産前産後休暇

応募必要条件

職務経験 3年以上
キャリアレベル 中途経験者レベル
英語レベル 基礎会話レベル
日本語レベル ネイティブ
最終学歴 大学卒: 学士号
現在のビザ 日本での就労許可が必要です

スキル・資格

【応募に必要な経験・スキル】
・製薬メーカー又はCROでの勤務経験(5年以上)
・製造販売後調査の管理又は実務経験(5年以上)
・施設契約、症例登録、データマネジメント、統計解析、メディカルライティング、PV等に関する業務の流れや連携、コアコンピテンシーについての理解がある
・英文読み書き(Eメールや、簡単な文書・仕様書等)


【歓迎する経験・スキル】
・プロジェクトマネジメント経験
・英会話

勤務地

  • 東京都 23区, 渋谷区
  • 山手線、 恵比寿駅

労働条件

雇用形態 正社員
給与 500万円 ~ 900万円

職種

  • 医療、医薬、科学 > 医薬品
  • 医療、医薬、科学 > 研究開発
  • 医療、医薬、科学 > 品質保証、品質管理
  • 医療、医薬、科学 > 研究
  • 医療、医薬、科学 > その他: 医療、医薬、 ライフサイエンス関連職
採用企業情報

株式会社セブントゥワン

PMSコンサルタント/プロジェクトマネジャー | 恵比寿駅徒歩3分 | フルリモートワークOK! の求人情報 | 外資系求人・英語を使う転職・就職ならキャリアクロス

会社説明

当社は2013年にCRO事業・コンサルティング事業を創業し、製薬メーカー、CRO及びコンサルティングファームからの出身者を擁し、それぞれが業界・規制の深い造詣、業務の実行力、コンサルティングの分析力や提案力を発揮することで、他社とは一線を画す高いレベルのサービスを提供して参りました。特にデータマネジメントや統計解析、ファーマコビジランスの領域ではその高い専門性と課題解決に導くソリューションが評価され、国内大手製薬メーカーや外資系メーカーのお客様より高い評価をいただいております。

また近年では、顧客より臨床試験、製造販売後調査やシステム開発・運用のBPOサービスのご要望も多く頂き、企画やコンサルティングだけでなく自社で受託業務を遂行するプロジェクトも多く手掛けております。

 

当社のCROとしての専門性と柔軟な対応力、コンサルティングファームとしてのハイレベルな問題解決力という業界では類を見ないポジショニングから現在も多くの案件のご相談をいただき、また今後想定される更なる事業の拡大から中長期の人員計画では2022年度末は50名体制へ、2025年度末には凡そ100名の人員体制を見込んでおります。