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採用企業 | 特定非営利活動法人 国境なき医師団日本 |
勤務地 | 東京都 23区, 新宿区 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 経験考慮の上、応相談 |
Objectives
FHR is one of the 3 top priority areas to be strengthened in MSF-Japan. Under the direct supervision of the General Director, and in alignment with MSF Japan Strategic Plan, the Head of FHR designs and leads the implementation of the strategy for the Field HR Department. Particularly, the Head of FHR is expected to reinforce our recruitment's marketing capacity, negotiate with Operational Sections to place our recruited people more to increase the diversity in each field, and develop a capacity building plan for the Internationally Mobile Staff in our pool.
As a member of the Leadership Team, the head of FHR requires committing to the following points mentioned in the TOR of our Leadership Team.
To lead MSF-Japan from the present situation toward an ideal one by setting goals, sharing those goals, and realizing them together with our staff
As a member of the Leadership Team, we individually shall commit ourselves to the following points.
- Continue to improve ourselves
- Know what our staff expect us to do
- Ensure our staff know what we expect them to do
- Support the development of our staff
- Deepen our understanding of MSF
Besides, within the MSF movement, the Head of FHR represents MSF Japan on international platforms, actively contributing to the design and execution of relevant MSF movement overall global FHR strategies and initiatives.
Main Responsibilities
General
As a member of MSF Japan leadership team, the Head of Field Human Resources:
Specific responsibilities
- Head of FHR is accountable to the GD for the results of the following activities and for how to spend the budget.
1. Direction of Field Human Resources Department
2. Movement wide initiatives and relationship with Operational Centres (OCs) and other sections
3. Learning and Development (MSF-J SO7)
4. South East East Asic Pacific (SEEAP) Field HR Steering Committee (MSF-J SO6)
5. Psychosocial component for MSF-J pool of fieldworkers
6. Others
・給与等待遇については、経験・スキル等により応相談。
・在宅勤務制度あり
・セルフ・トレーニング制度あり
職務経験 | 6年以上 |
キャリアレベル | 中途経験者レベル |
英語レベル | 流暢 |
日本語レベル | ネイティブ |
最終学歴 | 大学卒: 学士号 |
現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
Qualifications and requirements
Essential
・Proven significant experience of at least 5 years in a HR managerial position (Recruiting/ Talent Management/Training).
・Proven significant experience of at least 2 years in the humanitarian field.
・Excellent command of English (oral and written).
・Strong leadership and decision-making capacity (strong team-leading and team-working skills).
・Strong negotiation skills
・Strong interpersonal and communication skills
・ Demonstrated experiences in other relevant business areas (ex., Marketing, design thinking)
・Demonstrated experience in developing, implementing strategic orientations, budgeting and planning
・Excellent analytical skills and ability to synthesise and effectively present information
・Proven experience in conflicts resolution
・Time management and organization skills
・Stress management ability
・Cross cultural awareness and flexibility
・ Proficiency in Microsoft Office
・Ability to travel regularly
・Native level Japanese
Desirable
・HR management experience in other MSF office or an international NGO similar to MSF
Requirements of the position
Based in Japan (commutable to the office in Waseda, Tokyo) with occasional international travel (estimated travel 10-15%).
Type of employment (open-ended 正社員 or fixed-term contract 契約社員) shall be determined based on skills and experience.
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 経験考慮の上、応相談 |
配属部署 | Field Human Resources Department |
会社の種類 | 中小企業 (従業員300名以下) |
外国人の割合 | 外国人 少数 |
国境なき医師団(MSF)は1971年に医師とジャーナリストによってフランスで設立された、非営利で国際的な民間の医療・人道援助団体です。
紛争地や自然災害の被災地、貧困地域などで危機に瀕する人びとに、独立・中立・公平な立場で緊急医療援助活動を届けています。現在、世界約90の国と地域で、医師や看護師をはじめ4万5000人のスタッフが活動(2020年実績)しています。1992年には日本事務局が発足しました。
日本国内では、援助活動に参加する人材の採用・派遣、人道危機や医療ニーズを伝える証言・広報活動、現地医療活動を支える資金調達などを行っています。