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求人ID : 1313768 更新日 : 2022年08月14日
人材育成に特化して教育プランを企画できることはやりがい・達成感があります。

Osaka Site Learning Lead

採用企業 武田薬品工業株式会社
勤務地 東京都 23区, 中央区
雇用形態 正社員
給与 900万円 ~ 1700万円

ワークスタイル

フレックスタイム制

募集要項

大阪工場は、タケダのグローバル製薬サプライ部門(GMS)における世界の重要製造拠点の1つとして、先端技術を導入した無菌製剤製造ラインを保有し、世界各国に高い品質の製品を送り出しています。

ビジネスエクセレンス室は、グローバルと連携しながら、生産性・品質の改善活動プログラム(AGILE活動)のリードや、プロジェクトマネジメント、パフォーマンスを最大化するための効果的な教育プロセス構築により、大阪工場のパフォーマンス改善、及び継続的な改善文化の醸成を目指して活動しております。

職務内容

Site Learning Leadは、大阪工場の戦略や各部門のニーズを踏まえて、グローバルスタンダードに準拠したLearning Management Systemを構築し工場内に展開する役割を担い、教育における課題(Learning Effectiveness, Learning Cultureなど)の改善に取り組んでいただきます。

  • パフォーマンス能力を構築および強化し、GMSGQ内のトレーニングに関するグローバルスタンダードへの準拠を保証するためのサイト学習システムを開発および維持する
  • GXP規制された製造環境の運用コンピテンシー要件を複数の機能にわたって提供するためのトレーニングニーズ分析に基づいて、学習計画を確立し、ニーズとビジネス目標に基づいてGMS学習戦略を実装する
  • グローバルなトレーニングポリシーとGOPの実施を監督し、効率的、効果的、コンプライアンスに準拠した学習システムが現場のニーズを満たすようにする
  • LMSプラットフォームの継続的な展開と使用の管理
  • 割り当てられたグローバルラーニングチームと協力して、強固で整ったラーニングシステムと現場の使用に適した技術学習ソリューションが提供されていることを確認する

OBJECTIVES/PURPOSE

  • Develop and maintain the site Learning system to build and enhance performance capability and ensure compliance with Global standards for training within GMSGQ
  • Responsible for establishing the site learning plan, based on robust training needs analysis to deliver the operational competency requirements for a GXP regulated, manufacturing environment across multiple functions and for implementing the GMS learning strategy based on site needs and business objectives
  • Oversee the implementation of global Training policies and GOPs to ensure an efficient, effective and compliant learning system is in place to meet site needs
  • Responsible for managing the continued deployment and use of LMS platforms, including administration and delivery applications
  • Works with their assigned Global Learning Team Business Partner to ensure robust Learning system elements are in place and appropriate technical learning solutions are provided for site’s use  

ACCOUNTABILITIES 

  • Assess training needs across functions at the site to develop and deliver site learning plan to meet performance needs
  • Manage the development and implementation of learning strategy for the facility, based on the GMS Learning Strategy, including creating technical competency and career maps
  • Ensure overall development and integration of training curricula and programs and measurement of learning effectiveness
  • Monitor and evaluate the effectiveness of core training programs and ensure programs are continuously improved
  • Provide technical expertise and resources in the design, development and implementation of new learning programs required based on technical competency maps
  • Manage internal and external partners and suppliers, along with training and development budgets related to specific initiatives
  • Partner with GMS Global Learning Team to assess and improve site learning system based on results from Learning System Maturity Assessment or similar
  • Serve as site representative on GMS Global Learning Forum and partner with site or center Training Leads to prioritize key learning interventions in support of customer requirements and evolving Regulatory requirements
  • Evaluate the effectiveness of training initiatives at satisfaction, activity, and business outcome levels across all businesses
  • Leverage and continuously improve technology for effective learning solutions to managers and employees
  • Develop learning plans and any associated budgets to deliver agreed business results
  • Supervise site learning team (if any)
  • Drive Training Process and Technology re-engineering, innovation, strategy and culture changes – areas of focus include learning analytics, piloting technology for virtual and augmented reality and opportunities for live video link up between OpU/Network sites for remote on-the-job training and coaching, where relevant
  • Introduce and integrate Right First Time Culture & Behavior/Human Performance thinking / culture for the site, looking at trending of data for enhanced human performance and elimination of human error through performance coaching
  • Oversee transition to Risk based training assignments and reduction on dependency on SOP read & sign in favour of competency based training approaches and accreditation of prior learning (APL)
  • Represent and defend site learning programs during regulatory and / or internal audits and inspections collaborating with QA
  • Network and benchmark internally and externally to drive improvement and consistency for the site learning system
  • Maintain currency of learning proficiency through research of new learning methods and materials to enhance our effectiveness
  • Manage and report site training metrics internally within the site and to global Quality partners collaborating with QA
  • Manage or oversee the administration of Learning Management System (s) (LMS) working closely with QA
  • Coach site OJT trainer to improve the consistency and effectiveness of on the job training across all shifts and areas of the business for performance enhancement

Support and follow EHS initiatives and programs

応募必要条件

職務経験 6年以上
キャリアレベル 中途経験者レベル
英語レベル ビジネス会話レベル
日本語レベル 流暢
最終学歴 大学卒: 学士号
現在のビザ 日本での就労許可が必要です

スキル・資格

応募要件

  • GMP・GXPの理解のある方(業界経験:製薬、化粧品、化学など)
  • コーチング力、コミュニケーション力 
  • 自ら課題を見つけて、新しいことを企画し実行できる方
  • ビジネスレベルの英語力(TOEIC 800程度)

望ましい要件

  • ラーニングの専門知識やご経験(デザインから企画、運用できる能力)
  • ITシステムの理解 

 

勤務地

  • 東京都 23区, 中央区

労働条件

雇用形態 正社員
給与 900万円 ~ 1700万円
配属部署 ビジネスエクセレンス室

職種

  • 人事、採用 > トレーニング、人材開発
  • マーケティング、PR、広告 > ブランディング、戦略企画
  • コンサルティング > 人事コンサルタント
  • 人事、採用 > その他:人事、採用関連職
採用企業情報

武田薬品工業株式会社

Osaka Site Learning Lead の求人情報 | 外資系求人・英語を使う転職・就職ならキャリアクロス

会社概要

会社の種類 大手企業 (300名を超える従業員数) - 外資系企業

会社説明

「患者さんのために、これまで以上に何ができるか?」
タケダでは、全てがこの問いかけから始まります。

タケダは、これまで誠実さを基盤にイノベーションのため常に努力してきました。私たちの使命は、優れた医薬品の創出を通じて世界中の患者さんの健康に貢献することです。患者さんを中心に考え、今後も革新を生み出すために変化し続けます。

私たちの存在意義:タケダは、世界中の人々の健康と、輝かしい未来に貢献するために存在します。

私たちの価値観:タケダイズム

タケダイズムとは、まず誠実であること。
それは公正・正直・不屈の精神で支えられた、私たちが大切にしている価値観です。

私たちはこれを道しるべとしながら、「1. 患者さんに寄り添い(Patient)2. 人々と信頼関係を築き(Trust) 3. 社会的評価を向上させ(Reputation)4. 事業を発展させる(Business)」を日々の行動指針とします。

タケダイズムは、私たちはどのような存在か、いかに行動すべきかを示しています。

  1. 患者さんに寄り添い (Patient)

  2. 人々と信頼関係を築き (Trust)

  3. 社会的評価を向上させ (Reputation)

  4. 事業を発展させる (Business)

 を日々の行動指針とします。