【人事採用担当】☆市場価値の高いWebマーケ事業☆事業成長・自己成長のスピードが早い☆受賞歴多数のベンチャー企業

「問題解決の集団として、情熱を妨げる世の中のあらゆる問題解決をやり抜き、
多種多様な企業が強みに集中できる世界を創造する」をミッションに掲げ事業を展開するテクノロジーカンパニーです。
BtoB企業がマーケティングを行う上で直面している知識・環境・人員の不足の問題を解決するため、
オールインワン型BtoBマーケティングツール「ferret One」、フォーム作成管理ツール「formrun」、
Webマーケティングメディア「ferret」の3つの事業を展開しています。

▼仕事内容
前年比200％の事業成長を遂げており、全社の成長を踏まえた際に今後採用業務の加速・推進が必要です。
事業成長を人材の採用で加速させていく、非常に重要なポジションです。

▼具体的には
・中途、新卒双方での採用面接対応(日程調整～各エージェント折衝を含む)
・採用戦略立案と実行(マネージャーと協業)
・採用媒体、エージェント選定及び主要パートナーとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・ドキュメンテーション、資料作成、数値管理、外部委託業者や
　アシスタントへのディレクション業務など
・各事業部とのHR会議運営

▼仕事の魅力
・急成長市場であるSaas事業事業領域において、新卒・中途・各領域における
　専門人材との折衝を通じて、幅広い採用知見を積むことが出来ます。
・人事機能の強化(採用・研修・リテンション・オンボーディング・広報など)にも
　将来的に携わる事が出来る為、HR人材のスペシャリストとしてのキャリア形成が期待出来ます。

【必須条件】
・事業会社における中途採用業務経験3年以上
　もしくは人材業界・人材エージェントにおける営業経験3年以上
　(ITもしくはエンジニア人材に携わった経験必須)
・ダイレクトリクルーティング経験2年以上

【歓迎スキル】
・SaaS事業領域における中途採用のご経験
・エンジニア中途採用のご経験
・事業会社にて、人材・能力開発施策の企画・運営経験1年以上
・教育研修系コンサルティング企業における実務経験1年以上
・営業経験において高い実績・成果を残されてきた方(MVP・表彰経験など)

◆求める人物像：バリューに共感し一緒に共闘できる方
【GOAL ORIENTED】常に目的からの逆算で考え、達成、成果にこだわり抜け。
【TRY & LEARN】あくなき仮説と検証を繰り返し、学びを進化に繋げろ。
【TEAM SPIRIT】刺激し、高め合う、共闘のチームスピリッツを。

【25歳～35歳】