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求人ID : 1221603 更新日 : 2022年01月20日
最新のReactを使用した開発に挑戦することができます。フルリモート勤務です。

SaaS自社開発フロントエンドエンジニア

採用企業 株式会社ヘルスベイシス
勤務地 東京都 23区, 渋谷区
雇用形態 正社員
給与 350万円 ~ 500万円

ワークスタイル

リモートワーク・在宅勤務 服装カジュアル

募集要項

【事業内容】

同社はフリーランス向け人材サービスやコワーキングスペース事業など多角的に事業展開している会社です。
社内体制としては、ピラミッド型の組織ではなく、メンバー全員がプロフェッショナルとして、主体的に取り組むことを大切にしています。
基本的な考え方は、本質的な価値の提供に向かっているかどうかで年齢や立場など気にせず、意見を発信できる環境となっています。
また、独立した思考を持ち、積極的に自ら機会を獲りに行くことを推奨しており、チャレンジを続けることを重要視しています。

 

【職務概要】

同社のフロントエンドエンジニアとして業務を担当していただきます。

 

【職務詳細】

・UI/UX改善
すでにあるサービスや、試作段階のプロダクトに必要なUI/UXに
ついてユーザの利用状況、コンセプトや問題点を洗い出し改善方針を
決定する。
・プロトタイピング
上記で発生した改善方針を適用したイメージを、
ワイヤフレーム/プロトタイプとして作成する。
・プレゼンテーション
上記で作成したワイヤフレーム及びプロトタイプを
プロダクト関係者に説明してプロダクトへ反映
開発環境
・フロントエンド
React.js/Redux/Ant Design/Node/npm
・バックエンド
Django/Python/PostgreSQL/Memcached/Redis

応募必要条件

職務経験 3年以上
キャリアレベル 中途経験者レベル
英語レベル 無し (英語使用比率: 全く使わない)
日本語レベル ビジネス会話レベル
最終学歴 高等学校卒
現在のビザ 日本での就労許可が必要です

スキル・資格

【必須】
・フロントエンドエンジニアとしての実務経験(3年以上)
 もしくはWebデザインに関する学士/専門士相当の知識
・HTML5/CSS (Sass)/Javascript(ES2015)を用いた
 WEB画面の実装経験(3年以上)
・React.jsを用いた実務経験(1年以上)

【尚可】
・Ant Designを用いた実務経験
・カスタマージャーニーの作成やそれに基づく改善の経験
・Photoshop/Illustrator等のデザイン作成に関する
 ソフトウェアの利用経験
・マーケティング/ブランディングに関する知識や実務経験
・アクセス解析ツールの活用経験
・最新のトレンド/ベストプラクティスに関する知識

勤務地

  • 東京都 23区, 渋谷区
  • 山手線、 恵比寿駅

労働条件

雇用形態 正社員
給与 350万円 ~ 500万円
勤務時間 10:00〜19:00
休日・休暇 年間休日120日、完全週休2日制(土・日・祝日)、年末年始休暇
採用企業情報

株式会社ヘルスベイシス

SaaS自社開発フロントエンドエンジニア の求人情報 | 外資系求人・英語を使う転職・就職ならキャリアクロス

会社概要

会社の種類 中小企業 (従業員300名以下)
外国人の割合 (ほぼ)全員日本人

会社説明

 

ヘルスベイシスはテクノロジーで社会課題を解決いたします

【事業内容】

  • 業務支援ツール Umail

クラウド上でTOメール予約配信及びパートナー様のDB管理、共通メールアドレス宛のデータ解析や情報の可視化を行うことにより、「統計情報に基づいたKPIの策定」「自動マッチングの実現」などSESビジネス特有の「情報の属人化」や「アナログな情報管理」をUmailが解決いたします。
クラウド管理により、リアルタイムな情報連携及び正確な情報による営業効率の最大化を図ります。
現在は社内にてβ版のリリースを終え、UI・UX、機能面含めてブラッシュアップを行なっており、今後は自社製品として販売予定です。

  • 自社コンテンツの提供・コンサルティング

人材系及び介護・医療系サービスはただいま準備中です。
コンサルティングにつきましては企業様の業務をITを駆使し業務効率化をサポートいたします。

  • 受託開発

WEBサイトやHP、基幹システム・ゲームアプリやサーバー等の開発や保守・運用などを請負開発をしております。

MISSION
テクノロジーで少子高齢化の課題を解決する
超少子高齢化が叫ばれている今日、私たちは新たに2025年問題を抱え、そして迎えようとしています。
少子高齢化はアジア諸国全体においても大きな課題です。労働人口が減ることで、それを補うために必然的にテクノロジーを導入しなければなりません。
我々はこの少子高齢化の課題を解決するために介護・医療の分野にテクノロジーを導入しチャレンジをして参ります。

介護・医療業界は閉鎖的でテクノロジーが遅れており、アナログチックな状態です。
そういった意味でも大いに改善する余地があります。
我々はテクノロジーを駆使して介護・医療業界の課題を解決する事に貪欲にチャレンジをし、
同時に少子高齢化の課題解決に立ち向かっていきます。

我々のチャレンジは日本のみでなくアジア諸国の未来に対しての繁栄にも繋がると信じており、
よりよい世界にしていくために存在する会社でありたいと思っています。

VISION
可能性を社会に提供し続ける

新しい選択肢が増えることは人生の中で経験できる範囲が広がり、つまりは人が本来たどり着くべき豊かさに繋がると私たちは考えます。
自社の技術を駆使し選択肢を提供し続けるために、常にチャレンジ、常にアクティブ、常に創造する。
人々がどんな立場・状態でも夢を持って幸せに生きられる社会を目指します。