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採用企業 | 株式会社 トライアンフ |
勤務地 | 東京都 23区 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 経験考慮の上、応相談 ~ 450万円 |
【事業内容】
大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の運用を担います。
「人事責任者のパートナーであり続けること」が私たちのミッションです。
■中期的な Recruiting Capability 向上、採用の成功(ノウハウ・工数)、生産性向上への取り組み(プロセス改善、コスト削減)など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。
■このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。
※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。
【コーディネーション業務の内容】
■採用候補者連絡窓口
■選考進捗管理
■採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計
■面接日程調整
■人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション
■クライアント社員問合せ窓口
■マーケット調査
■候補者向け説明会運営サポート
■他、データ、資料作成
※中途、新卒など採用種別およびプロジェクトにより異なります。
※担当は複数社ではなく1社へ常駐なります。*常駐先によりリモート勤務
【魅力】
型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。
こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。
※ここ 5年の継続率は100%です(クライアント業績によるクローズを除く)
【得られるキャリア】自律的なキャリア構築を支援します。
■採用のプロフェッショナル(リクルーター)
■プロジェクトリーダー
■複数プロジェクトを管理するマネージャー
■部門を異動し人事コンサルタント
■研修講師
■労務領域コンサルタント
※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話し合います。
※「どこでも通用する付加価値の高い人材への育成」を目指しています。
【組織構成】
■事業部人員 59名(産休者6名含)
■女性比率約 90%
■中途入社比率約 90%
■平均年齢 31歳
※新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります。
~ 接客/サービス業界出身の方も多数活躍中 ~
元アパレル店長、カフェスタッフ、客室乗務員、グランドスタッフなど、様々な前職の方が活躍している職場です。
【業績)】
6期連続売上予算達成(平均伸び率昨対実績110%)
職務経験 | 3年以上 |
キャリアレベル | 中途経験者レベル |
英語レベル | ビジネス会話レベル |
日本語レベル | ネイティブ |
最終学歴 | 大学卒: 学士号 |
現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
【求める能力】
■大卒、社会人経験 3年以上
■コミュニケーション能力
■目的意識の伴う改善思考
【歓迎する経験・スキル】
■人事経験
■営業経験(特に人材紹介会社/求人広告会社)
■外資系企業が多いため英語力
【雇用形態】正社員
想定年収:350万~450万円 *スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
■インセンティブあり
■残業代の別途支給あり
■試用期間:3ヶ月(期間中の待遇に変更なし)
■昇給:年1回(6月)
■賞与:年2回(6月・12月)※全社の部門業績と個人評価結果を乗じて支給
【勤務地】コロナ終息後はクライアント先出勤 *週3日程度は在宅、もしくは恵比寿勤務を想定
【休日休暇】年間休日 123 日以上
■年間有給休暇 10~20 日(初年度 10 日/時間有給、午前午後有給あり)
■夏季休暇 5 日(7~9 月の間に取得)、年末年始休暇(例年 12/29~1/4)
■慶弔休暇、他、Happiness holiday 1 日、永年勤続リフレッシュ休暇
【福利厚生】
リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度(年間アワード、永年勤続)、社員総会年 2 回、Family day
【成長支援】
メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 経験考慮の上、応相談 ~ 450万円 |
勤務時間 | フレックスタイム制 9:00~18:00 コアタイム 10:00~15:00 *クライアント10:00~18:30 を基準とする |
配属部署 | 採用・育成コンサルティング本部 オンサイト HR 事業部 |
人事・労務・採用コンサルティング・アウトソーシングのトライアンフ
企業の組織力向上を支援するパートナーとして、お仕着せのパッケージ商品ではなく、手間ひまかけた個社ごとのオーダーメイドな解決策をご提供いたします。
人と人がフェイス・トゥ・フェイスで向き合い、それぞれの環境、個性、状況を認識し、お互いを高め合うのがトライアンフの社風。1998年の設立から、3000社以上の企業の採用強化、組織強化、人事・労務の効率化をサポート。あらゆる切り口から、人と組織のパフォーマンスを向上させ、企業の成長支援に尽くしてきました。
【ミッション】
トライアンフの人事ソリューションはお客様の人事課題を お客様とともに実践・検証・進化させることで 働くひとと組織の成長に貢献いたします。
【経営理念】
■ひとりひとりの成長と活躍の場づくりに全力を尽くします
■自ら学び続け、お客様の本質的な課題解決に全力を注ぎます
■これらを通じて、高付加価値かつ高収益の企業を目指します
【バリュー】
企業の組織力・生産性向上を支援するパートナーとして、信頼性と柔軟性のイメージを表現するシンボルマーク。「大成功」「成功の喜び」という意味を持つ、トライアンフという社名の頭文字「T」をモディファイしています。また人と人がフェイス・トゥ・フェイスで向き合い、それぞれの環境、個性、状況を認識し、お互いを高めあうというトライアンフの社風を表現しています。
【ソリューション】
■採用支援領域
戦略プランニングから採用事務まで、全ての業務を代行可能です。
採用プランニング・進捗管理などの採用リーダーの仕事から、施策実施・事務業務などの採用担当の仕事まで、チームで貴社の採用成功を目指します。既存のやり方を安定的に実行するだけではなく、業務の効率化や難易度の高い求人の充足に向けてPDCAを回し、採用活動の最適化を図ります。
採用コンサルティング/採用アウトソーシング/採用向け適性検査/採用担当者向け研修/エグゼクティブサーチ(人材紹介)
■組織コンサルティング
組織の活性化を実現するために、本当にお客様に役立つソリューションを追求し、ご提案します。
定型の研修やパッケージ化されたソリューションでは対応できない会社ごとの、人と組織の悩みに、オーダーメイドのソリューションで対応します。トライアンフのソリューションは、自社の組織運営において実験・効果検証し、体系立てたものです。トライアンフの経験に裏づけされたソリューションを、自信と責任をもってご提供します。
人事制度設計・組織診断/階層別研修
■人事労務管理
「人力」だけれど「仕組み」があるから正確、安心して任せられる、20年分のノウハウと実績
人事の現場には、日々の人事業務・給与業務・労務関係業務等、大小さまざまな業務が山積しています。
私たちはプロセス見直しやアウトソーシングを通じて、それらの業務を徹底的に効率化します。トライアンフは、もともと企業人事の人間が設立した会社であり、人事現場の事情は知り尽くしています。貴社に合った人事業務のかたちを、提案・実行いたします。
給与計算業務プロセス改善/給与計算アウトソーシング・代行
■ピープルアナリティクス
客観的なデータで貴社の組織を、貴社の人事を、一歩前へ
人事の意思決定のなかには、ヒトの「主観」が多く介在しています。
それ自体は決して誤りではありません。しかし、そこに客観的なデータ・指標を取り入れることにより、意思決定の精度は何倍にも高まります。
私たちはアセスメントツールやAI(機械学習)を通じて、貴社の「データドリブン」な意思決定をサポートします。
パーソナリティ診断/人事向けAI分析
■人事業務アウトソーシング(オンサイトHR)
採用・教育、人事スタッフ常駐サービス
スタッフが貴社に常駐して人事業務、人事プロジェクトを代行します。
人事責任者、部門責任者のパートナーとして、戦略立案から運用まであらゆる役割に対応が可能です。
■業務自動化
BPOセンターで蓄積したノウハウと専門性を生かし業務改善を主導します
大企業~中小企業の企業規模を問わず、また様々な業種へBPOサービスを提供してきました。
その蓄積されたノウハウとITソリューションを駆使し、貴社のオペレーションに適用した、
効率的な業務フロー、作業手順を提案・実装いたします。