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求人ID : 1212569 更新日 : 2022年07月30日

【人事責任者】海外開発拠点立ち上げ/採用〜マネージメント経験/海外拠点勤務

勤務地 東京都 23区
雇用形態 正社員
給与 経験考慮の上、応相談

募集要項

非連続な成長を実現するための海外開発拠点立ち上げ人事責任者

【仕事内容】
- 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード
- 要員計画の策定から採用,マネジメントや経営管理体制の整備,カルチャー浸透まで
- 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計
- PL、事業計画から組織体制の設計
- 海外拠点におけるあらゆる採用手法を駆使した採用の実現
- 海外拠点における人事広報戦略の策定、実行
- 海外拠点における採用オペレーションの実行

【給与】
経験・能⼒を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
※給与改定は原則年2回

【待遇・福利厚生】
・交通費支給(上限3万円)
・休日・休暇:夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇、入社時特別休暇(入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可)
・補助金(引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等)
・社用PC貸与※※(・社用携帯(iPhone)貸与)※※
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグ
・オフィスコンビニ     
・学習支援(書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど)
・全社表彰
・部活動
 

応募必要条件

職務経験 3年以上
キャリアレベル 中途経験者レベル
英語レベル ビジネス会話レベル (英語使用比率: 50%程度)
日本語レベル ネイティブ
最終学歴 大学卒: 学士号
現在のビザ 日本での就労許可が必要です

スキル・資格

【必須要件】
- 企業規模問わず、複数メンバーのマネジメントの経験
- 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験
- 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること
- 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
- 海外での採用経験

【歓迎要件】
- 海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験
- グローバル組織構築経験
- エンジニアの採用経験
- ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験
- 採用イベントの企画・運用経験
- インタビューなど広報物の作成経験
- 人材開発、組織開発経験

【求める人物像】
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方
 

勤務地

  • 東京都 23区

労働条件

雇用形態 正社員
給与 経験考慮の上、応相談
勤務時間 9:00〜18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり
休日・休暇 夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇、入社時特別休暇(入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可)

職種

  • 人事、採用 > マネジメント
  • 人事、採用 > トレーニング、人材開発
  • 人事、採用 > 採用
人材紹介企業情報

JINZ.AI株式会社

【人事責任者】海外開発拠点立ち上げ/採用〜マネージメント経験/海外拠点勤務 の求人情報 | 外資系求人・英語を使う転職・就職ならキャリアクロス

会社説明

優秀な人材と企業を結びつけることに情熱を注いでいます

私たちは情熱に溢れた人事担当者、技術者、起業家で構成されたチームであり、意義のある人材ソリューションの創造に取り組んでいます。人の持つ専門知識と人工知能、そして業界への深い理解を組み合わせることで、最高の企業に最高の人材を配置し、その企業の繁栄に貢献できると信じています。

デジタルスキルのギャップ

テクノロジーの変化のスピードは、仕事の性質を崩壊させ、デジタルスキルの必要性を高めています。問題は、従来のやり方では十分な効果が得られないことです。一方、社内で人材を見つけ、維持し、育成することも容易ではありません。
新しいタイプのアプローチが必要とされています。それは、深くて実践的な技術や専門知識と、スキルアップや人材育成に焦点を当てた明確なアプローチを組み合わせることです。アドバイスとガイド、構築と提供、指導とスキルアップを同時に行うことができるパートナーです。

JINZ.AIは、このような思いから生まれました。