【英語】 HRマネージャー | 人材の採用・育成、社内制度の構築 | 外資系企業

アジア太平洋地域でTricareのビジネス目標達成のために必要な人材の獲得、育成、維持等の人事活動を指揮します。 またTOP 2021プログラムのHR要件、特に人員配置とトレーニングをアジア太平洋地域に提供し、日本を含めアジア太平洋地域内のすべてのTricare従業員のサポートを行います。

【主な業務】

人材獲得・管理、報酬、パフォーマンス評価、育成、すべての人事（HR）関連のビジネス要件の立法および内部監査コンプライアンスを監督していただきます。

◆従業員管理

•Tricareチーム、国内の人事チームと連携し、組織内のさまざまな役割のスタッフの採用と採用に関連する活動の監督

•国内の人事チームと連携し組織内での転勤がスムーズに実施されるよう監督

◆報酬制度

HRディレクター、国内の人事チームと連携し国内の労働市場において公平性のある報酬制度を策定し、質の高い人材の維持・獲得を図り、組織の競争力の強化

◆福利厚生

質の高い福利厚生を整え、健康的なライフスタイルの選択を奨励する従業員ウェルネスプログラムの開発および実施

◆雇用関係

•すべての従業員の懲戒処分の文書化の要件を作成し、Tricare地域全体のコンプライアンス確保

•ポジティブな従業員関係の維持

•毎年の従業員の業績評価プロセスを管理

•公正な雇用慣行に関連するすべての関連規制要件に会社が準拠しているかの確認

• 定期的に従業員へのフィードバックと意見・要望の回収

◆組織開発

• HRディレクター, Tricare, 国内の人事チームと連携し, 組織内の管理開発を目的としたeLearningの設計、 文化やチーム開発のニーズに応じて社内外の関係者と連携

◆追加責任

• 雇用機会均等法と労働安全衛生法の遵守

• 職場内でのハラスメントや差別等の危険の排除

◆総務

• 今後増加する人材の公平な評価と配置

•労働安全衛生の関わる活動の連絡窓口となり、それらの領域での継続的な改善

• Tricare管理者と連携し、Tricareチームに関連するすべての一般的な管理業務を監督

【必須条件】

• リーダーシップ

•多様で高い基準を求められる環境での適応能力

• 高い課題解決力、決断力、洞察力、結果重視

• 人事管理における少なくとも10年の経験と、人事内のすべての機能分野に関する実務知識

• 日本での人事経験

•アジアで少なくとも3年間、日本以外の複数市場でのマネージャー経験

• 海外勤務経験及び国際的な環境での勤務経験

• アジア太平洋地域、特に日本での雇用法/実務の理解

• 日本語ネイティブと流暢な英語

【歓迎条件】

• HR分野での修士号または博士号（好ましい）