【英語使用】 採用コンサルタント／語学力を活かしたリクルーター／異業種からの応募も歓迎！

当社は、製薬会社、総合商社、メーカーをはじめ大手・外資系企業を中心に、人事に特化したコンサルティングを手がけています。

代表の樋口がヒューレット・パッカード社の人事として17年間勤めて独立し、1998年、このトライアンフを立ち上げました。そして20年以上経った今では、お客様のべ年間約1,000社以上、社員数は150人を超えるまでに成長を遂げています。「Performance Improvement」というビジネスコンセプトを掲げ、採用・組織・人事戦略の変革を通じて、一人ひとりのパフォーマンスを上げることにより、組織全体の生産力、創造力を高め、経営力を上げていきたいと考えております。

これまで以上にお客様の要望に応え、期待を超え、最大限に貢献していくために、コンサルティングやアウトソーシングという「手段」の提供を超えて、現場にとことん入り込み、顧客の課題解決のパートナーになることを目指しています。

【仕事内容】
クライアントの業界、企業、事業、組織から、プロジェクトの目的、採用目標を理解した上で採用実務を行います。

■候補者応募窓口
■候補者データ管理、レポート作成
■面接日程調整、準備、アテンド
■面接結果連絡
■人材紹介会社等、協力会社とのコミュニケーション
※経験に応じて、事務オペレーションから面接、採用戦略立案、配属調整まで、多岐業務に携わっていただきます。
将来的に、採用業務から研修講師、給与設計、組織戦略、人事制度設計まで幅広いキャリアの可能性があります。

【クライアント企業】
製薬会社、総合商社などの大手、外資系企業が中心です。英語を使用する外資系企業も多数あるため、英語力がある方はスキルを活かせるチャンスがあります。

【募集背景】
近年、採用マーケットの競争激化で人材の獲得が難しくなる中、当社サービスのニーズはますます高まっています。事業が好調で右肩上がりとなっている中、この度「採用コンサルタント」を複数名募集することになりました。
ご入社後は、複数のメンバーがいる採用プロジェクトチームの一員としてクライアント先に常駐し、OJTを受けながら業務をスタートしていただきます。

【プロジェクト期間】プロジェクトの期間は6 ヶ月～3 年程度、企業へ常駐して頂きます。
課題を解決するための調査から仕組みづくり、実行、結果の振り返りまで一貫して携わることが出来ます。

【入社後のキャリアと研修】
当社は人材配置において「適性」を非常に重視しております。
採用時の職種に縛られることなく、本人の適性・志向を見て対話をし、配置を行うのが当社の方針です。
そのために定期的な月次面談、半期の評価や全社員集合の社員総会などコミュニケーションに力を入れています。
また、定期的に勉強会を行い、個々の人事コンサルタントの経験やノウハウを共有・蓄積して、クライアント企業への提案に活かしています。

【必須】
■英語力（TOEIC800点相当以上）
■チームで仕事をしていた方
■PCスキル：Excel中級以上
■従業員数100名以上の民間会社に3年以上所属していた方

【歓迎】
■採用経験
■人材紹介会社営業経験
■法人営業経験

【求める人物像】
■関係者の立場、人間性、採用理解度を把握し、相手に合わせたコミュニケーションがとれる方
■業務上の非効率さを改善し、効率化を図ることができる方
■業務上問題となりそうなことをきちんと報告、連絡、相談できる方
■どのような環境でも、自分で目標を設定し、楽しめる方

～ 接客/サービス業界出身の方も多数活躍中 ～
元アパレル店長、カフェスタッフ、客室乗務員、グランドスタッフなど、様々な前職の方が活躍している職場です。

【雇用形態】正社員
想定年収：400万～600万円 *スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
■インセンティブあり
■残業代の別途支給あり
■試用期間：3ヶ月（期間中の待遇に変更なし）
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月・12月）※全社の部門業績と個人評価結果を乗じて支給

【勤務地】東京都23区内のクライアント先に常駐

【休日休暇】
■完全週休2日制（土・日・祝日)
■年間休日120 日以上
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■特別休暇
■慶弔休暇
■育児、介護による短時間勤務制度(6 時間就業)

【福利厚生】
■通勤手当(上限 月5 万円まで定期代実費支給)
■社会保険完備
■資格取得支援制度あり
■社内外の研修制度あり
*別途、英語手当支給あり