求人ID : 1055349 更新日 : 2020年10月16日
『ローカルビジネス』でNO.1を目指すグローバル・プロフェッショナル集団

インサイドセールス(アソシエイト~マネージャー)

採用企業 株式会社Zehitomo
勤務地 東京都 23区, 千代田区
勤務形態 正社員
給与 350万円 ~ 800万円

募集要項

市場規模30兆円と言われる「ローカルビジネス」市場。
「ローカルビジネス」とは、地域に密着したビジネスをおこなっている業態の総称です。
これほど大きなマーケットでメインプレーヤーがいない市場としては最後のブルーオーシャン市場ともいわれています。

デジタル化されていないローカルビジネスの分野で、地域で活躍するその道のプロに仕事を依頼できるマッチングサービスを提供しています。
例えばフリーランスのカメラマンやパーソナルトレーナー、習い事や リフォーム、家事代行など、、、
これまで電話帳やチラシ、看板での出会いしか選択肢のなかった分野に、インターネット上で検索し出会うことができる世界の実現目指しています。

【募集の背景とミッション】
3回目の資金調達(シリーズB)も実現し、いよいよ会社のグロースフェーズに入りました。
サービスとしても2017年のリリースから急成長を実現し、依頼する側のユーザー登録は1,000件/日の勢いで増えています。
すでに依頼総額は100億円に届き、さらなる成長への重要なフェーズを迎えています。

ローカルビジネスの担い手である地域企業・個人事業主の利用者数を伸ばすことをミッションとするセールス部隊【アソシエイト~マネージャーまで幅広く】を募集しています。

【業務内容】
・営業戦略、戦術の立案と遂行
・アクティビティ施策の企画、実行
・プロジェクトマネジメント(プロジェクト開始後のPDCAの推進、継続的な事業改善を含む)
・KPIの設定および進捗管理
・営業組織の高度化とメンバー育成、査定を含むマネジメント全般
・新規顧客開拓と既存顧客深耕営業

◆無料プランでの利用登録者はインバウンドで獲得する仕組みを作っています。
◆商談は原則オンラインでおこなっています。
◆ご入社直後は、利用事業主への有料プラン・効果的な利用方法の提案活動を通して、当事業の特徴をキャッチアップいただくことを想定しておます。
◆早期に組織を先導する管理職ポジションでご活躍いただくことを想定しております。
◆積極的にパフォーマンスしながら、0から組織を作り上げていきたいという意欲のある方は大歓迎です。
 

応募必要条件

職務経験 1年以上
キャリアレベル 中途経験者レベル
英語レベル 無し
日本語レベル ネイティブ
日々の業務で英語力は必要ではありませんが、社内には外国人が多いので英語を使うチャンスは多いです。
最終学歴 高等学校卒
現在のビザ 日本での就労許可が必要です

スキル・資格

【必須(MUST)】

・下記いずれかの経験

-法人営業経験
-メディアアカウント管理に関する職種もしくは、広告業界における類似職種での実務経験

・マネージャーポジションについては5年以上の実務経験がある方

・アソシエイトはポテンシャル採用も視野に入れています。

 

【歓迎(WANT)】

・インターネット広告営業、ビジネス開拓、マーケティング、コンサルティング営業での実務経験
・大手企業のアカウントマネジメント経験
・SFA、MAを利用した営業管理、生産性向上の経験
・社内外の関係者を巻き込んでのプロジェクト経験
・大手企業、ベンチャー/スタートアップ企業での勤務経験
・自主的に課題を設定し結果を出された経験
・細かいところにも配慮し、仕事をスピーディーにこなすスキル
・有効的な分析スキルと問題解決スキル
・自分磨きの為に努力を惜しまず取り組める方

【求める人物像】
・課題を解決するために、責任意識を持って多くの人を巻き込みながら仕事をしたい方
・現状ないものは自身で創り出し、事業の成長に向けて、前向きな行動ができる方
・スピーディーにPDCAサイクルをまわし、自身の成長を感じたい方
・物事を全体的に見て、目先の事象に対して問いを持つことができる方
・決まった型にとらわれない考え方ができる方

勤務地

  • 東京都 23区, 千代田区
  • 半蔵門線、 半蔵門駅

労働条件

勤務形態 正社員
給与 350万円 ~ 800万円
ボーナス 給与: ボーナス込み
勤務時間 9:30 ~18:00
休日・休暇 土日祝休み
配属部署 セールス

採用企業情報

会社の種類 中小企業 (従業員300名以下)
外国人の割合 外国人 半数
人材紹介企業情報

ステートライン株式会社

インサイドセールス(アソシエイト~マネージャー) - 1055349

会社説明

STATE LINE Co.,Ltd. はエグゼクティブ・サーチを専門とする人材エージェントです。少子高齢化などに伴い、各界のリーディング企業にとっても、新しいマーケットの開拓、海外市場の拡大、また自社の強みを活かした新たな事業の構築などが重要課題となっています。成長企業が展開するビジネスシーンにおいて中核を担う競争力となり改革という価値を付加できる人材こそが今求められています。クライアント企業様の直面するビジネス環境と人材戦略を熟知し、弊社の持つ人材発掘の専門知識を主軸として企業様と候補者様からのニーズに応えていくことでステークホルダーとの信頼関係を構築しています。

信頼関係の構築にあたり「4つの共有財産」というコンセプトワードを設定しています。「4つの共有財産」というキーワードを紐解いた4 つの具体的定義は以下の通りです。

1.Vision
過去の経験やスキルに基づいたCapabilityにHappinessという指標を加えた時にこそ、人生という規模の“夢とVision”のポートフォリオが完成すると考えています。

2.Revolution
世界一高い山はエベレスト、2番目に高い山は記憶に残らないのです。加速的に多様化する今後のビジネス界において、継続的に最高のものを追求し続けるというマインドこそが、トップランナーへと進化するための原動力になると考えています。

3.Globalization
少子化による国内市場の縮小化を見据えたとき、グローバルに通用する優れたものを創り出すことが、世界ビジネスで受け入れられていくための中核を担う競争力となるのです。

4.Partnership
中長期での目線に立って時間軸を共有することができた時、ステークホルダーとしての絆が生まれ、更にはその絆こそが現状という名の限界を突破するための最終解答であると信じています。