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| Hiring Company | ホテル業界 |
| Location | Tokyo - 23 Wards |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 4.5 million yen ~ 6 million yen |
【求人No NJB2309110】
・ホテルの収益を最大化するための戦略立案と実行(客室の料金を設定し、競争力を維持しながら収益性を確保)
・宿泊需要を予測・分析し、価格戦略を策定し適切な料金を設定し運営する。
・予約状況を最適化し、オーバーブッキングや客室稼働率の低下を防ぐ予約管理を行なう。
・OTA(オンライン旅行代理店)、ホテル公式ウェブサイト、直接予約の各チャネルを最適に運営。
・他ホテルの料金やプロモーションを調査し、自施設の戦略に反映する。
・レベニューマネジメントシステム(RMS)やその他分析ツールを活用してデータに基づいた意思決定を行う。
・マーケット分析(地域や国際市場のトレンドを調査し、戦略を最適化。)
・ フロントにおけるサービスクオリティの担保、改善、サービスバリューの向上に主体的に取り組む(ソフト、ハード面ともに)
・ 日々の業務がフロントチームで正しく行われているか、管理する。
・ 宿泊ゲストからのコンプレインにおける初期対応を行い、上長へ適切に報連相を行う。
・ 宿泊のお客様からの声を集め、改善のための問題提起を行う。
・ フロントチームの目標達成、施策に前向きで積極的な行動を行う。
・ 管理者としての立ち位置を的確に理解し、ゲスト、取引先、他部署と良好な関係を構築し、チームを活性化させる。
・ トレーニー、フロントインチャージのトレーニング(タスクとスキルなど)の進捗管理を行い、教育する。
・ 宿泊ゲストや館内で行われるイベント(結婚式、イベント、など)の事前情報を理解し当日の対応ができる。
・ オペレーションシステム(HMS、各OTA管理画面、会計システムなど)に関して、すべて理解し効果的に使用できる
・ ビジュアル感度、空間把握感度(植栽、音楽、温度)、顧客満足度感度(コンプレの見極め)を高める努力を怠らない
| Minimum Experience Level | No experience |
| Career Level | Mid Career |
| Minimum English Level | Business Level |
| Minimum Japanese Level | Native |
| Minimum Education Level | High-School |
| Visa Status | Permission to work in Japan required |
【必須】
・宿泊部門のレベニュー経験が5年以上あること。
・ビジネスレベルの英語、日本語。(他言語の知識があると尚良い)
・コンピューター(Microsoft Office)、PMS知識(INFOR/OPERA)があること。
・ブティックホテルについて理解している。
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 4.5 million yen ~ 6 million yen |
| Work Hours | 10:00 ~ 19:00 |
| Holidays | 【有給休暇】有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます 週休2日制(土曜 日曜 祝日) 年次有給休暇: 入社時期によって付与日数… |
| Industry | Hotel |