【第二新卒・未経験も歓迎】 総務（ITサポート担当）◆プライム上場/年休120日

総務チームには10人のメンバーがおり、ITサポートは2名体制で、今回増員で募集しています。
若手スタッフ中心に活躍しています。
入社当初は現メンバーのサポート業務からお任せし、徐々に覚えていただきながら経験を積んでいただけます。

当ポジションの魅力：
・当社の社内ITシステムはまだまだ発展途上であり、改善の余地が大いにあります。自由な発想で、よりよいシステムやツールの提案ができます。
・部署や役職を問わず、社員に「頼られる」存在です。また、フラットな社風であるためフロント側（店舗側）とも距離が近く、当事者意識を持ちながら日々の業務に取り組むことができます。
・原則土日祝休・年休120日と休みもしっかりと取れ、メリハリをつけて働くことができます。

■業務内容
日本最大級のフィットネスチェーン「カーブス」を展開する当社にて、事業活動に不可欠な社内ITシステム全般の維持管理を通じて、グループ社員のサポートや社内システムの改善・提案をお任せします。

具体的には：
・社内ITシステムの維持、改善による全社の生産性向上施策の立案と実行
・サーバ、LAN、VPN、SaaS、クライアントPC、スマートフォンなどの維持管理ならびに改善
・グループウエア、メールシステム、web会議システムなど社内外のコミュニケーションツールの維持管理ならびに改善
・全社の情報セキュリティの向上
・ヘルプデスク業務
◎現在社内で使用しているサービスは、kintone、Googleなどです。


■当社の魅力
携わる事業・サービスは「健康」を商材とし、健康な人を増やすことで社会課題の解決を目指している、社会貢献性の高いビジネスです。また、高い成長意欲と「事業を作る」という意識を持った社員が揃っており、年齢・入社年次に関わらず日々の業務に取り組むことができます。

■当社について
私達は、正しい運動習慣を広めることを通じて、お客様と私達自身の豊かな人生と社会の問題の解決を目指しております。主に女性だけの30分健康体操教室（フィットネスクラブ）を運営し、いまでは全国に約2,000店舗、会員数は77万人を超える規模に拡大をしました。
今後10年のビジョンは、社会問題を解決する新しいヘルスケア産業を創り、拡大していくことです。超高齢社会の日本において、「生きるエネルギー」があふれかえるような社会をつくっていきたいと考えております。また、2018年にカーブスの世界総本部を買収するなど、フィットネスからヘルスケア全般に日本から世界へ私たちのフィールドはますます広がっていきます。
今後は、従来のカーブスに加え、新たな業態の展開も含めヘルスケア分野で更なる発展を目指しています。

■私たちの使命
私たちは、正しい運動習慣を広めることを通じて、お客様と私たち自身の豊かな人生と、社会の問題の解決を実現します。世の中には、健康のために今すぐ運動が必要なのに、運動の大切さを知らない人、正しい運動が何かを知らない人、運動をしたくてもなかなか続けられない人が数多くいます。
私たちは、2005年の創業以来、今までフィットネスジムとはあまり縁のなかった50歳以上の女性を中心に、気軽に運動を始められ、楽しく効果的に運動を続けられる場を広げ、新しい市場を創造してきました。
健康寿命延伸企業として、超高齢社会の問題解決に貢献すべく、これからも一人でも多くの方々に健康の大切さ、運動の大切さを広め、皆様の健康で豊かな人生を支えてまいります。
そのため、人の為になる仕事がしたいという熱い情熱をお持ちの方、ご応募お待ちしております。

【必須（MUST）いずれか】
・実務経験のある方（年数・フェーズ問わず）
・未経験でもITの知見のある方や、ITスキル等学習意欲のある方

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■想定年収
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想定年収：350万円～400万円
賃金形態：月給制
賃金内訳：月額（基本給）：220,000円～250,000円
月給：220,000円～250,000円
昇給有無：有
残業手当：有
■評価制度有：（年2回、給与見直しもあり）
■賞与：業績賞与（年2回）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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■休日・休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数120日

・変形休日制(原則土日祝休)
・GW、夏季（有休利用）、年末年始
※年3回の日曜出勤あり
・3月、9月、12月の全社及びチェーン全体の行事開催日

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■その他待遇条件
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
初期研修／実践研修／リーダー研修／経営者セミナー／資格取得支援制度有

＜その他補足＞
・従業員株式給付信託制度あり
・持株会
・健康習慣手当…下記の条件をすべて満たしたことを申し出た社員には
半期で3万円を賞与加算手当として半期ごとに支給します。
＜支給対象条件＞
・月8回以上のワークアウトを実施している
・プロテインを毎日飲用している
・非喫煙者である