【電気回路設計エンジニア】英国を本拠地とするグローバル企業／真空技術世界トップクラス／年休127日

■職務内容:
ほとんどの大手半導体・液晶メーカーで使用される製造装置の主要構成製品として世界的に導入されている、当社の磁気軸受式ターボ分子ポンプ(真空ポンプ)の回路設計を行っていただきます。真空ポンプの制御回路の製品開発が主な業務になります。

■電気開発課
・先輩など、優しく教えてくれるカルチャー
・幅広い知識が必要なため、外部セミナー、大学講師を呼んで講座を開くまで、能力開発に力を入
れています。
・在宅勤務を含め、気軽に相談可能

■製品:
真空技術で世界トップクラスシェアを持つ当社の主力製品「磁気軸受式ターボ分子ポンプ」は機械式真空ポンプの一種で、タービンブレードを磁力によって浮上させ、音速を超えるスピードで回転させ、タービンブレードで一定空間の空気中の分子を叩き落とすことで、宇宙空間に近い真空レベルまで到達させる製品です。私たちの主要マーケットである半導体業界は技術革新が非常に早く、半導体製造の根幹を担うエドワーズ製品への技術要求レベルも日々高まっており、我々開発陣は、性能的・コスト的にもお客様に満足してもらえる製品を実現すべく取り組んでいます。

■同社の特徴:
私たちのエドワーズ株式会社は英国を本拠とするグローバル企業であるエドワーズグループの日本拠点であり、グループ全体では、私たちの磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、英国にて、真空ポンプであるドライポンプやロータリーポンプ、真空ポンプ以外としては有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。そしてエドワーズグループは、スウェーデンに本拠を持つアトラスコプコグループの中で 2014 年から真空関連事業を担っています。
私たち日本法人の規模は約 400 名ですが、エドワーズグループは約 4000 名、アトラスコプコは4万人を超えるグループです。私たちエドワーズ株式会社は欧州系の外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、47 年前から日本で事業を行っている会社です。外資系であることを気にされるかもしれませんが、私たちの経営は人材を長期的な視点で育て、それに伴って企業も成長していくという日本的なものと自負しております。

■必要スキル、経験
マストスキルは低電圧、パワー回路、制御のいずれかできること、二つ以上は尚よい

〇低電圧回路
1)独自で アナログ回路の設計開発(例えば、センサー増幅回路など)
2)独自でデジタル回路の設計開発(例えば、通信回路、マイコン及び周辺回路、ロジック回路
など)
400-600 万イメージ

〇パワー回路
1)ACDC 電源回路の設計・開発(2 年以上)
・ PFC 回路付き、パワーイメージ:200W~3.3kW クラス
・ 回路方式不問
・ デジタル電源の設計経験があれば尚よい
2)モータインバータの設計・開発
インバータ電流、電圧、モータ回転速度検出回路、インバータの設計
モータ制御可能(ツール、言語不問)例えば、MATLAB、C 言語
600-800 万イメージ

〇制御
1)回路のモデルを数学モデルへ変換可能
2)制御器の設計、Z 変換し、マイコンへ書き込みできるように
3)波形、制御対象の動作、ボード線図などから安定判別可能
4)制御系設計する経験 1 年以上
5)MATLAB/Simulink を使用して制御設計、尚よい
700-1000 万イメージ

〇その他(尚いい経験・スキル)
・サプライヤーとの折衝能力
・板金、ハーネス設計の量産経験
・制御工学精通している方
・後輩・派遣社員の面倒を見る経験(1 年以上)
・プロジェクトのリーダー経験(2 年以上)
リーダー経験があれば、リーダーor リーダー候補として採用可能　+α追加します。

勤務地 本社 (千葉県八千代市吉橋 1078-1 )
【上記勤務地最寄り駅】東葉高速鉄道線/八千代緑が丘駅 より徒歩10分
※業務内容に応じて週2日まで在宅勤務が可能です。

雇用形態 正社員
・試用期間 3 ヶ月

給与 月収:25 万円以上~

400 万円~(業績賞与ターゲット達成の場合)
※上記年収は目安であり、前給および経験を考慮して決定します。
※時間外手当別途支給
昇給 昇給あり:年 1 回(4 月)
賞与 一般職の場合:年 3 回(6・12・3 月)

※6 月・12 月は基本給1カ月分を各々固定的賞与として支給、3月はエドワーズグループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与となります。
管理職の場合:年 1 回(3 月)

待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形制度

なお、遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり。e ラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員および家族の福利厚生をサポートしています。

休日・休暇
有給休暇 10 日~20 日(初年度:10 日(入社時期により変動)、6年後:20 日)

年間休日日数:127.5 日(閏年 128 日)

完全週休 2 日制(土・日)、祝日
GW 休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 他
2014 年より時間単位の有給休暇制度を導入、2015 年より計画年休取得を推進