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Hiring Company | Nakamoto & Associates |
Location | Tokyo - 23 Wards, Chiyoda-ku |
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 4 million yen ~ 6 million yen |
【日本オラクルのトップパートナー】
日本オラクル・クラウド事業コンテスト最優秀賞受賞。様々なグローバルプロジェクトも展開し、世界水準のITコンサルティング及び開発を通してアジア・北米・南米・欧州・中東等、各国へ進出しています。
職務内容:
社内及び顧客向けのインフラ設計業務を主にお任せします。社内では今後、サーバーからクラウドへの移行業務が発生予定。お客様向けではITコンサル担当と共にシステム導入に伴うインフラ設計をお任せします。
配属先情報:
現在2名体制で業務を行っております。管理職は顧客向けのコンサル業務も兼任している状況です。
当ポジション魅力:
世界を舞台にした仕事:
海外の工場・販社とのプロジェクト、欧米のリーディングカンパニーを顧客とする海外パートナーとの仕事にチャレンジしてみませんか?
デジタル化が加速する中、基幹システム導入もグローバルプロジェクトが当たり前になりつつあります。
中本・アンド・アソシエイツでは、短期駐在を含めて海外ユーザを相手にした仕事の機会を意欲と能力のある若者に提供しています。
Minimum Experience Level | Over 3 years |
Career Level | Mid Career |
Minimum English Level | Basic |
Minimum Japanese Level | Native |
Minimum Education Level | High-School or Below |
Visa Status | Permission to work in Japan required |
【必須】
DB/クラウド/サーバー/ネットワーク等の社内インフラの構築に携わった経験をお持ちの方(年数不問)
【尚可】
英語力※海外の外注先とのやり取りが発生します
■■ 勤務条件 ■■
雇用形態:無期雇用
試用期間:有り (6カ月)
【試用期間中の勤務条件:変更有】
試用期間中のみ「固定残業代の相当時間20時間」にて提示の可能性がございます。
試用期間中20時間の固定残業時間の場合の
月収、基本給、年収の提示の方法ですが
下記が目安となります。
基本給 200,000~
月収 231,000~
年収 3,762,000~
給与条件:
想定年収400万円~600万円
月給制月給 269,000円~
月給\269,000~ 基本給\200,000~ 固定残業代\69,000~を含む/月
賞与:年2回 各基本給の2ヵ月分(昨年度実績)
昇給:年1回 1月
定期昇給:1月に基本給の昇給、4月スキルと役職の評価
臨時昇給:業務の評価が高い方の場合には、10月に改訂することもあります。
交通費:一部支給 ( 30,000円/月 上限 )
社会保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
残業手当:
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 98,000円 / 月
■定額の残業代+通常の残業代
給与には月40時間分のみなし残業代を含む。それを超えた分については別途支給する。
就業時間:
就業時間 09:00 ~ 18:00
休憩時間 60分
残業 月 20 時間 ~ 40 時間程度
福利厚生:
退職金制度:入社2年目から中退金加入
教育補助制度:有
休日・休暇:
年間休日125日
完全週休2日制(休日は土日祝日)夏季休暇 年末年始
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
受動喫煙対策:就業場所 全面禁煙
■上記年収はモデル年収です。ご経験等考慮の上、決定いたします。
■昇給の回数や時期、想定される残業時間は、配属される部署、プロジェクト、時期等の理由により異なります。詳細につきましては、オファー時に通知します。
勤務地:
東京本社:〒102-0084 東京都千代田区二番町3-4 麹町御幸ビル5F
地下鉄 麹町 駅から徒歩1分
転勤:当面無し
出向:無し
■■選考■■
面接 2~3回
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 4 million yen ~ 6 million yen |
Work Hours | 9:00~18:00(休憩時間1時間) |
Holidays | 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 等 【年間休日125日】 |
私たちのERP事業は1993年にさかのぼります。 以来今日まで、業界を代表するリーディングカンパニーから成長著しい若い会社のお客様に、会計、物流、製造の基幹システム再構築をしてきました。仕事を通じて私たちも学習させていただき、得た知見をよりよいサービスとしてお客様に還元する。 「個人の成長 → コンサルティング力の向上 → お客様へのより良いサービス」という、コンサルティングサービスの本質を外さないよう、ひたすらそれを繰り返してきました。 だから自信をもって言えるのは、私たちの強みは人材であるということ。
前職にとらわれない採用、育成重視の仕事の割り当て、若い人材ほど海外に積極的に出すなどの方針で、個人の潜在力を最大限に開花させるよう努めています。能力が開花してくれば、貪欲にさらに上を目指し、視野も広がり、その間の苦闘を通じて倫理や意志の強さも育っていくものだということを、私自身が勉強させてもらいました。 お客様と接するどのような機会も一期一会ととらえて、社員一同、さらに日々精進してまいります。